Muncitorii români detaşaţi în Franţa vor munci în aceleaşi condiţii ca şi cei francezi

Lucrătorii români care vor fi detaşaţi în Franţa, după 1 ianuarie 2007 pentru a realiza prestări de servicii printr-un contract comercial vor beneficia de aceleaşi drepturi ca şi muncitorii francezi, informează, miercuri, Departamentul pentru Muncă în Străinătate (DMS).

Potrivit legislaţiei franceze, antreprenorii pot detaşa lucrători în Franţa pentru a realiza prestări de servicii în cadrul unui contract comercial încheiat cu un client (de exemplu executarea de lucrări de construcţii a unei clădiri industriale sau a unui vapor, munci de pomicultură sau prezentarea unui spectacol de către o trupă de artişti) ori pentru a-i pune la dispoziţia unei întreprinderi ce funcţionează în Franţa şi care aparţine grupului antreprenorului respectiv (de exemplu detaşarea cadrelor pentru o misiune de resurse umane sau de expertiză financiară).

Firmele din România pot detaşa muncitori în Franţa dacă au o activitate efectivă în ţară, dacă detaşarea rămâne temporară şi limitată duratei prestaţiilor, iar salariaţii societăţii din România păstrează, pe durata detaşării, o legătură de subordine juridică cu firma românească.

Pentru a detaşa lucrători în Franţa, firmele româneşti interesate trebuie să depună, la Administraţia Franceză, acte, în limba franceză, prin care să declare detaşarea. Documentele trebuie să conţină numele, forma juridică şi referinţele înmatriculării întreprinderii din România, identitatea reprezentantului legal al firmei româneşti şi cea a reprezentantului din Franţa, precum şi adresa locului unde da lucrătorii vor presta munca, durata stagiului, numele, naţionalităţile şi data angajării salariaţilor.

Comunicatul DMS mai informează că, pe durata detaşării, salariaţilor li se aplică legislaţia franceză a muncii. Astfel, salariul minim pe care lucrătorii trebuie să-l câştige va fi de 8,03 euro pe oră, iar numărul maxim de ore de muncă pe săptămână va fi de 35, cu o zi liberă, de regulă duminica. În funcţie de specificul activităţilor prestate, se pot aplica şi reguli paticulare privind durata programului de lucru şi durata pauzelor. De asemenea, se vor aplica normele franceze în vigoare în ceea ce priveşte igiena, sănătatea şi securitatea lucrătorilor, precum şi dispoziţiile în materie de medicina muncii. Lucrătorii detaşaţi au dreptul şi la concediu plătit, în conformitate cu legislaţia franceză. În general, concediile plătite se calculează la două zile şi jumătate pe luna de lucru.

Salariaţii unei societăţi din România detaşaţi în Franţa trebuie să obţină de la Prefectură o carte de şedere „Comunitatea Europeană” cu menţiunea „Salariat al unui prestator de servicii”. În cazul unor conflicte cu angajatorul francez, plângerile se depun la „Conseil des Prud’hommes”, instituţia care rezolvă litigiile de muncă în Franţa.

Sursa: NewsIn