Potrivit modificărilor aduse noului cod al muncii „Salariatul temporar” este persoana "care a încheiat un contract de muncă cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziţia unui Utilizator (angajator) pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. "
Perioada în care angajatul va presta servicii pentru utilizator se numeşte „‟misiune de muncă temporară” si nu poate fi mai mare de trei ani. Conform proiectului de lege, angajatorul ar putea fi obligat să înregistreze demisia salariatului. În caz contrar, ar putea plăti până la 3000 de lei amendă. Modificările mai vizează extiderea termenului de preaviz de la 15 la cel puţin 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, şi de la 30 la 45 zile pentru şefi.
În noul cod al muncii, se mai arată că durata maximă legală a timpului de muncă este de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie această durată poate fi prelungită, dacă media orelor de muncă pe o perioadă de 4 luni calendaristice, nu depăşeşte 48 de ore pe săptămână.
Conform proiectului aflat în dezbatere, cei care lucrează pe timp de noapte ar putea beneficia de un spor de minimum 15% din salariul orar de bază pentru fiecare oră lucrata. În ceea ce priveste concediul, angajatorul ar putea fi obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să aibă cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic. Potrivit ministrului Ioan Botiş proiectul de modificare a Codului muncii include propuneri transmise de investitorii din ţară. Mai multe reprezentanţe patronale contestă însă, modificările aduse.
Modificări la Codul Muncii
- „Salariatul temporar” este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziţia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din
- „Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână."
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
