Parlamentul European adoptă reguli care încadrează salariile minime în Uniunea Europeană, care să le permită muncitorilor să trăiască decent. Statele membre au doi ani să se conformeze

Eurodeputaţii, reuniţi în sesiune plenară la Strasbourg, au adoptat - cu 505 voturi la 92 şi 44 de abţineri - această nouă legislaţie, în urma unui acord, în iunie, cu Consiliul European, reprezentantul statelor membre.

Stabilirea nivelului salariului minim rămâne o competenţă naţională, însă statele membre sunt obligate ”să se asigure că salariile lor minime naţionale le permit muncitorilor să trăiască decent, ţinând cont de costul traiului şi diverse niveluri de remuneraţie”, stabileşte Parlamentul European.

Textul prevede să li se ceată statelor membre UE ca cel puţin 80% dintre muncitori să beneficieze de negocieri colective şi să stabilească ”un plan de acţiune în vederea creşterii acestei acoperiri”.

Un sistem de control urmează să fie implementat în ”lupta împotriva subcontractării abuzive, falsei munci independente, orelor suplimentare nedeclarate sau creşterii intensităţii muncii”.

Statele membre UE au un termen de doi ani pentru a se conforma acestor noi reglementări.

Raportorul fictiv al Verzilor, eurodeputatul francez Mounir Satouri, a salutat ”o victorie importantă a unei Uniuni Europene mai sociale”.

Anne Sander de la PPE (dreapta) consideră că, prin acest vot, PE ”spune nu fenomenului muncitorilor săraci în Europa”.

În total 21 dintre cele 27 de state membre UE au un salariu minim legal.

În Austria, Ciprul, Danemarca, Finlanda, Italia şi Suedia, salariile sunt stabilite prin negocieri colective.

Nivelul salariului minim diferă foarte mult de la o ţară la alta, iar cele mai mari se înregistrează în Luxemburg, Irlanda şi Germania, iar cele mai mici în Bulgaria, Letonia şi Estonia.