Parlamentul European a cerut Comisiei Europene să prezinte un plan de acțiune pentru eliminarea diferențelor de salarizare și de pensie dintre femei și bărbați, într-un raport adoptat cu 458 de voturi pentru, 72 împotrivă și 98 de abțineri. Eurodeputații susțin că reducerea acestor decalaje necesită intervenții asupra condițiilor de muncă, asupra salariilor din sectoarele dominate de femei și asupra serviciilor de îngrijire care influențează participarea femeilor pe piața muncii.

Pe scurt

1. Parlamentul European solicită Comisiei Europene un plan de acțiune pentru eliminarea diferențelor de salarizare și de pensie dintre femei și bărbați.
2. Raportul cere măsuri pentru salarii echitabile și condiții de muncă mai bune în sectoarele dominate de femei.
3. Eurodeputații cer investiții europene în servicii de îngrijire și sprijin pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
4. Diferențele salariale și de pensie sunt legate de distribuția disproporționată a muncii de îngrijire și a muncii domestice neplătite.
5. O participare mai mare a femeilor pe piața muncii ar putea contribui la reducerea deficitului de competențe și la creșterea productivității economice în UE.

Parlamentul argumentează că locurile de muncă din sectoarele dominate de femei sunt în general mai slab plătite și subevaluate, deși femeile tinere depășesc tot mai frecvent bărbații în performanțele educaționale. În opinia eurodeputaților, îmbunătățirea participării femeilor pe piața muncii și a condițiilor de muncă ar putea contribui la reducerea deficitului de competențe și de forță de muncă și ar putea sprijini productivitatea și creșterea economică în Uniunea Europeană. Raportul solicită Comisiei să prezinte un plan de acțiune care să includă măsuri țintite pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru asigurarea unei remunerări corecte în sectoarele dominate de femei. Eurodeputații cer ca următorul buget pe termen lung al Uniunii să prioritizeze investițiile menite să consolideze echilibrul dintre viața profesională și cea privată și să dezvolte un sector de îngrijire fiabil. Potrivit raportului, femeile sunt responsabile pentru o parte disproporționată a muncii de îngrijire și a muncii domestice neplătite, ceea ce le reduce participarea pe piața muncii și acumularea drepturilor de pensie. Acest fenomen este identificat ca una dintre principalele cauze ale diferențelor de salarizare și de pensie dintre femei și bărbați. Insuficiența investițiilor, costurile ridicate și lipsa serviciilor de îngrijire de calitate pentru copii și pentru persoanele dependente limitează participarea deplină a femeilor pe piața muncii. Aceste constrângeri pot încetini evoluția carierei și pot determina femeile să lucreze cu normă parțială sau să părăsească piața muncii. Raportul subliniază, de asemenea, că perioadele de absență de pe piața muncii din cauza responsabilităților de îngrijire nu sunt luate în calcul la acumularea drepturilor de pensie, deși aceste activități generează economii semnificative pentru stat. Raportoarea pentru Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, Irena Joveva, a subliniat că Uniunea Europeană a făcut deja progrese importante în direcția egalității salariale, dar că inegalitățile persistă. Ea a declarat că „s-au făcut multe în UE pentru a obține salariu egal pentru muncă egală, însă nu am reușit încă să eliminăm inegalitatea de gen persistentă”, adăugând că raportul identifică atât măsuri de aplicare a legislației existente, cât și măsuri noi care ar trebui susținute prin finanțare europeană. Potrivit acesteia, responsabilitatea implementării revine în mare parte statelor membre, deoarece punerea în aplicare este esențială pentru atingerea egalității și a unei societăți mai juste. Raportoarea pentru Comisia pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen, Mirosława Nykiel, a atras atenția asupra dimensiunii economice a decalajelor. Ea a amintit că diferența salarială de gen în Uniunea Europeană era de 12% în 2023 și că femeile continuă să câștige mai puțin decât bărbații, în timp ce aproape 28% dintre femei lucrează cu normă parțială. Potrivit acesteia, această situație nu este adesea o alegere, ci consecința lipsei accesului la servicii de îngrijire pentru copii sau pentru rude. „Femeile lucrează în medie între 54 și 67 de zile pe an fără să fie plătite”, a spus ea, adăugând că, dacă se ia în calcul și munca neplătită din gospodărie, gătitul și organizarea vieții de familie, acest lucru echivalează cu peste opt săptămâni suplimentare de muncă în fiecare an. Consecințele se reflectă și în diferența medie de pensie dintre femei și bărbați în UE, care ajunge la 25,4%. În opinia sa, Europa trebuie să ofere sprijin real femeilor prin decizii și politici concrete. Diferența de salarizare de gen este definită ca diferența dintre câștigurile medii brute pe oră ale bărbaților și femeilor. În Uniunea Europeană, acest decalaj era de aproximativ 12% în 2023. Diferențele de venituri și participarea mai redusă a femeilor pe piața muncii contribuie la un decalaj semnificativ și în pensii. Aceste diferențe au consecințe sociale pe termen lung. În 2024, 16,9% dintre femeile pensionare din Uniunea Europeană erau expuse riscului de sărăcie, aproape dublu față de proporția înregistrată în rândul bărbaților.