Planul de restructurare al Siemes include concedierea a 10.000 de angajaţi

La 3 luni de la preluarea conducerii grupului Siemens, directorul acestuia, Peter Loescher este nemulţumit de rezultatele companiei. În ciuda tehnologiilor foarte avansate, Siemens nu ocupă locul fruntaş în niciuna dintre pieţele în care operează. Şi nu sunt puţine: energie, telecomunicaţii, tehnologia informaţiei şi transport.

Directorul Siemens vrea însă performanţă aşa că săptămâna viitoare va anunţa un ambiţios plan de restructurare. Loescher intenţionează să coreleze nivelul salarial al directorilor cu rezultatele obţinute. Acestea vor fi comparate cu cele ale marilor rivali, cum ar fi General electric din Statele Unite şi grupul elveţiano- suedez ABB.

Printre cele mai importante obiective se numără reducerea prăpastiei dintre profitabilitatea Siemens si cea a GE. În primele 9 luni ale anului marja operaţională a companiei germane era de 8,5% în vreme ce GE ajunsese la 14,7%. Analiştii consideră că Loscher are acum ocazia să schimbe direcţia de dezvoltare a grupului. Condiţiile sunt propice: noul preşedinte al Consiliului de administraţie îl susţine iar cererea de pe piaţă este în creştere.

Planul de restructurare include şi disponibilizări masive la nivelul de middle management. Deşi nu a anunţat oficial numărul de concedieri, analiştii sunt de părere că depăşeşte 10.000 de angajaţi din totalul de 400.000. Loscher a preluat frâiele companiei în Mai după scandalul de corupţie în care au fost implicaţi fostul director şi fostul preşedinte al companiei.