Demisia este una dintre modalitățile prin care un salariat poate înceta contractul individual de muncă. Chiar dacă decizia de a pleca de la un loc de muncă aparține angajatului, în cele mai multe situații există o perioadă de preaviz. Câte zile trebuie să mai lucrezi după ce îți depui demisia și în ce situații poți pleca fără preaviz?
Câte zile de preaviz ai la demisie
Potrivit articolului 81 din Codul muncii, durata preavizului este cea stabilită în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv aplicabil. Legea stabilește însă o limită maximă: 20 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere.
Așadar, nu există o perioadă unică de preaviz valabilă pentru toți angajații. Pentru a afla câte zile trebuie să lucrezi efectiv, primul lucru de verificat este contractul individual de muncă.
Preavizul se calculează în zile lucrătoare
Termenul prevăzut de Codul muncii este exprimat în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice. Prin urmare, zilele de weekend și zilele de sărbătoare legală nu se numără ca zile de preaviz.
De exemplu, dacă în contract sunt prevăzute 20 de zile lucrătoare de preaviz, acestea se raportează la zilele în care salariatul ar trebui să lucreze potrivit programului său.
Ce se întâmplă în perioada de preaviz
Depunerea demisiei nu înseamnă că raportul de muncă încetează imediat. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă își produce în continuare toate efectele. Salariatul continuă să lucreze, iar angajatorul are obligația de a-i plăti drepturile salariale aferente muncii prestate.
Dacă, în timpul preavizului, contractul de muncă este suspendat, și termenul de preaviz se suspendă corespunzător, potrivit Codului muncii.
Poți pleca mai repede dacă angajatorul renunță la preaviz?
Da. Angajatorul poate renunța total sau parțial la perioada de preaviz. În această situație, contractul încetează la data stabilită în raport cu renunțarea la termenul de preaviz.
De aceea, dacă angajatul are nevoie să plece mai repede, poate solicita angajatorului să renunțe la preaviz. Este însă important ca această situație să fie documentată corespunzător.
Când poți demisiona fără preaviz
Există și situații în care salariatul poate pleca fără să mai efectueze perioada de preaviz. Articolul 81 din Codul muncii prevede că salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Într-un astfel de caz, este recomandat ca angajatul să precizeze în notificarea de demisie motivul pentru care invocă plecarea fără preaviz și să păstreze documentele care pot demonstra neîndeplinirea obligațiilor de către angajator.
Trebuie să explici de ce demisionezi?
Nu. Codul muncii prevede expres că salariatul are dreptul să nu motiveze demisia. Demisia este un act unilateral de voință al angajatului și nu are nevoie de aprobarea angajatorului.
Demisia trebuie comunicată în scris, iar angajatorul este obligat să o înregistreze. Dacă acesta refuză înregistrarea, salariatul poate face dovada demisiei prin orice mijloace de probă.
Concluzie
În România, preavizul la demisie poate fi de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Durata concretă trebuie verificată în contractul individual de muncă.
În anumite situații, angajatorul poate renunța la preaviz, iar salariatul poate demisiona fără preaviz atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale.
Pentru o demisie obișnuită, cel mai important pas este verificarea contractului de muncă: acolo vei găsi perioada de preaviz aplicabilă în cazul tău.
Sursă: Pexels.com
