Pretentii salariale cu 20% mai mici in IT

Specialistii IT solicita salarii apropiate nivelului median al pietei sau chiar sub acest nivel, in conditiile in care au fost disponibilizati si isi cauta de lucru, potrivit Ariadnei Sutac, recruitment manager pentru Brainspotting, companie de recrutare specializata in domeniul IT. “Am observat o usoara scadere a nivelului salarial la angajare fata de jumatatea anului trecut, insa nu semnificativa. Insa este foarte vizibila tendinta candidatilor de a solicita si a accepta un salariu apropiat de nivelul din prezent sau cu maximum 20% mai mare, spre deosebire de inceputul anului 2008, cand erau multe cereri ce depaseau cu peste 40-50% salariul curent”, explica Ariadna Sutac. Potrivit lui Marian Manolache, managing partner pentru compania de consultanta HR Skill Team, care elaboreaza studiul salarial 4power, daca anul trecut un specialist IT putea fi angajat cu un salariu de aproximativ 800 de euro, in prezent, companiile angajeaza specialisti IT pentru 600 de euro. Concurenta pentru ocuparea unui post a crescut semnificativ pe piata IT, in conditiile in care, pe fondul crizei, multi specialisti de nivel mediu-senior sunt nevoiti sa isi caute de lucru. “Cel putin pana la jumatatea anului, vor fi cautati specialisti seniori, cu experienta solida si atitudine potrivita, recomandarile de la fostii angajatori incepand sa aiba un rol din ce in ce mai important”, spune Sutac. Compania de recrutare se asteapta ca 2009 sa fie anul angajarilor punctuale, necesare, accentul transferandu-se de pe cantitate pe calitatea recrutarilor. “In ultimul timp, am fost contactati de un numar mai mare de companii de recrutare, ceea ce poate insemna un numar crescut de aplicanti si un ritm scazut de angajari pe piata”, spune Horia Toader, director de Resurse Umane pentru compania IT Ericsson Romania. Acesta adauga faptul ca, desi criza va incuraja stabilitatea personalului, angajatii performanti vor continua sa fie “vanati” si de alte companii, mentionand ca Ericsson intentioneaza sa profite de oportunitatea de a atrage specialisti competenti de pe piata. (R.L.)