Cercetarea “Talent Shortage Survey 2008”, la care Romania participa pentru prima data, inventariaza de zeci de ani dificultatile pe care companiile din intreaga lume le au in privinta recrutarii de personal.
In Romania, managerii se situeaza pe locul trei in topul celor mai greu de acoperit pozitii de catre companii, in conditiile in care angajatorii din majoritatea tarilor europene nu identifica decat rar aceasta dificultate intre primele zece. Pe plan local, inginerii conduc in topul celor mai cautati angajati, pe fondul unui numar tot mai mare de investitii straine in domeniul tehnologiei, dar si al productiei insuficiente de specialisti de profil. Urmeaza, in clasamentul celor mai cautate pozitii, muncitorii calificati, in conditiile in care peste doua milioane de romani au plecat sa munceasca in strainatate in ultimii ani, iar cei mai multi dintre ei aveau calificarile cerute in Occident. Printre cei mai cautati angajati in 2008 se mai numara, in ordine, contabilii, reprezentantii de vanzari, soferii, mecanicii, personalul HoReCa, muncitorii necalificati si tehnicienii.
In regiunea Europei Centrale si de Est, angajatorii din Austria identifica problema recrutarii managerilor abia pe locul sapte, prioritatile firmelor din aceasta tara referindu-se la muncitorii calificati si necalificati, la personalul hotelier si la tehnicieni. Companiile din Polonia si din Cehia nu se confrunta mai deloc cu dificultati legate de gasirea managerilor, aceasta pozitie lipsind dintre primele zece dificultati in recrutare. In Polonia, cel mai greu de gasit sunt muncitorii calificati, soferii, tehnicienii si inginerii, iar in Cehia, muncitorii calificati si cei necalificati, soferii, operatorii de productie si tehnicienii. La nivel global, tarile care raporteaza o situatie la fel de serioasa ca si tara noastra in privinta deficitului de manageri sunt Mexic, India, China, Hong Kong si Singapore.
Ritmul dinamic de dezvoltare a pietei locale, concurenta acerba inregistrata in majoritatea domeniilor de pe piata, migratia la nivel de management, precum si calitatea slaba a invatamantului de specialitate reprezinta principalele motive pentru care profesia de manager traverseaza o criza reala in momentul de fata.
Potrivit lui Radu Furnica, presedintele Leadership Development Solution, numarul top executivilor valorosi din Romania este de 5.000, iar cel al middle managerilor capabili nu depaseste 40.000. Cei care detin pozitii de middle management, in prezent, mai au nevoie de patru pana la sase ani pentru a ocupa pozitii de top.
“Sistemul de invatamant a devenit o masina de tiparit diplome fara nici un fel de valoare, incercam sa curatim sistemul de valori de ceata care il inconjoara si sa-i ajutam pe cei care merita sa fie remarcati”, afrima Radu Furnica.
O alta explicatie a deficitului de manageri si executivi ar putea fi ofertele de relocare in strainatate pe care le primesc managerii romani. Multi dintre acestia aleg sa plece sa dezvolte afacerile companiilor din alte tari, pentru castiguri cu 50-100% mai mari decat cele pe care le primesc in tara.
Experienta managerilor romani este mai bine platita in tarile vecine, potrivit Irinei Vasile, managing director al companiei de recrutare Antal International Network.
Companiile din regiune recruteaza specialisti romani, oferindu-le salarii de doua ori mai mari fata de cele de pe piata locala.
“Noul val de manageri si specialisti crescuti in umbra expatilor a acumulat o experienta importanta si acestia sunt capabili sa dezvolte afaceri oriunde in lume. Un manager roman cu experienta poate castiga in tarile din regiune un salariu de 10.000 de euro pe luna, de doua ori mai mult decat i se ofera pentru un post similar pe piata locala”, spune Irina Vasile.
Domeniile in care se inregistreaza cel mai mare deficit de forta de munca, inclusiv la nivel de management, sunt sectorul financiar-bancar, retailul, constructiile si HoReCa.
Potrivit unui studiu Hay Group, salariile managerilor vor creste cu 15,7% in 2008 - alaturi de muncitori, acestia vor beneficia de cea mai mare crestere salariala in anul acesta, pe fondul deficitului celui mai insemnat. Studiul arata ca 70% dintre companiile locale declara ca intampina dificultati in recrutarea mangerilor si, pentru a-i atrage, sunt dispuse sa ofere salarii mai mari.
“Companiile din Romania continua sa se lupte, in special cu lipsa de manageri experimentati si cu solide abilitati manageriale, dar si de specialisti calificati, ingineri si cunoscatori de limbi straine; posturile de vanzari si marketing, posturi din sectorul IT cu un grad ridicat de specializare, precum si pozitii de muncitori calificati”, explica Alina Popescu, manager in divizia Studii de remunerare, Hay Group Romania.
In conditiile in care managerii de pe piata locala au ajuns sa fie platiti uneori la nivel occidental, una dintre solutiile pentru criza de personal ar putea fi importul masiv de middle manageri straini.
Potrivit lui George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuti headhunteri locali, in 2008-2009, importul de manageri straini va creste semnificativ doar pe pozitiile de middle management.
Managerii straini care vin sa lucreze in Romania sunt atrasi de oportunitatile de dezvoltare profesionala, oferite de o economie in crestere, dar si de nivelul salarial uneori mai interesant decat in alte tari UE, spune Radu Panait, vicepresedinte HR al Ursus Breweries, companie care a adus deja manageri straini la carma operatiunilor de pe piata locala. Salariul mediu al unui manager dintr-o companie multinationala de pe piata locala este de 3.500 de euro, potrivit studiului PayWell realizat de compania de consultanta PricewaterhouseCoopers, anul trecut. Diferenta fata de Ungaria este de doar 13%, in timp ce salariile managerilor din Slovacia sunt aproape similare celor din tara noastra. Insa salariile la nivel de top variaza foarte mult, in functie companie si domeniul de activitate.
O alta solutie la care apeleaza multe dintre firmele de pe piata locala pentru a acoperi deficitul de manageri din prezent o reprezinta programele interne de pregatire a tinerilor cu potential, asa-numitele scoli “management trainee”, care vizeaza incadrarea lor pe functii de management. Cele mai multe programe de acest gen sunt organizate de catre banci si companiile de asigurari, care prefera sa-si pregateasca “in-house” viitorii manageri, pentru a se pune la adapost de problemele de succesiune pentru pozitii de conducere. Durata unui program variaza intre sase luni si un an, iar investitia poate ajunge pana la 40.000 de euro. Angajatorii din Romania au cele mai mari probleme cu deficitul de personal la nivel mondial, 73% dintre acestia negasind personal calificat pentru a-si acoperi posturile vacante.
De asemenea, Romania este pe primul loc in EMEA si pe locul doi in lume in ceea ce priveste intentiile de angajare pentru urmatoarele trei luni.
“Previziunile extrem de optimiste ale companiilor din Romania cu privire la intentiile de angajare creeaza, bineinteles, probleme pentru cei mai multi in a-si gasi personalul de care au nevoie”, a declarat Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania. Potrivit studiului Manpower, peste 30% dintre angajatorii la nivel global intampina dificultati serioase in a gasi personalul de care au nevoie, totusi, acest procent a scazut cu 10% fata de anul trecut.
Deficit
Angajatorii din Romania au cele mai mari probleme cu deficitul de personal la nivel mondial, 73% dintre acestia negasind personal calificat pentru a-si acoperi posturile vacante
Venit
Salariul mediu al unui manager dintr-o companie multinationala de pe piata locala este de 3.500 de euro
Cele mai cautate pozitii de catre angajatori
Romania
- Ingineri
- Muncitori calificati
- Manageri
- Contabili
- Agenti de vanzari
Polonia
- Muncitori calificati
- Soferi
- Tehnicieni
- Ingineri
- Personal relatii cu publicul
Cehia
- Muncitori calificati
- Muncitori necalificati
- Soferi
- Operatori productie
- Tehnicieni
Managerii se situeaza doar in Romania in topul celor mai cautate pozitii de catre angajatori
Sursa: Manpower
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
