Salariul minim în România, printre cele mai mici din UE: unde ne situăm și ce înseamnă asta pentru economie
România continuă să rămână în grupul țărilor europene cu cele mai scăzute salarii minime, potrivit celor mai recente date publicate de Eurostat pentru luna ianuarie 2025. Deși a existat o creștere nominală în ultimii ani, decalajul față de media Uniunii Europene rămâne semnificativ.
Salariul minim brut în România: 663 de euro pe lună
La începutul anului 2025, salariul minim brut pe economie în România este echivalentul a 663 de euro pe lună. Această valoare plasează România pe locul al patrulea din coada clasamentului, devansând doar Bulgaria, Ungaria și Slovacia.
În comparație, salariul minim brut în:
- Bulgaria este de aproximativ 500 de euro,
- Ungaria – 650 de euro,
- Slovacia – 660 de euro.
La polul opus, țările din Europa de Vest înregistrează cele mai mari salarii minime:
- Luxemburg – 2.570 euro,
- Irlanda – 2.146 euro,
- Țările de Jos – 2.070 euro,
- Germania – 2.054 euro.
Disparități majore în UE
Conform clasificării Eurostat, statele membre ale UE sunt împărțite în trei grupe:
- Sub 1.000 euro: România, Bulgaria, Ungaria, Slovacia, Letonia, Croația etc.
- Între 1.000 și 1.500 euro: Polonia, Cehia, Estonia, Portugalia, Lituania.
- Peste 1.500 euro: Spania, Franța, Germania, Belgia, Țările de Jos, Irlanda, Luxemburg.
Această diferență reflectă în continuare decalajele economice structurale dintre Est și Vest, dar și nivelul diferit al productivității muncii, fiscalității și puterii de cumpărare.
Ce impact are salariul minim mic asupra economiei?
Salariul minim redus are efecte multiple:
- Păstrează competitivitatea în atragerea de investiții în sectoare cu muncă ieftină.
- Limitează consumul intern, ceea ce frânează dezvoltarea pieței locale.
- Emigrează forța de muncă calificată, în căutarea unor venituri mai mari în Vest.
- Crește riscul muncii la negru sau al evaziunii fiscale, în lipsa unor mecanisme eficiente de control.
Ce urmează?
Guvernul României a anunțat anterior că dorește o nouă majorare a salariului minim brut în a doua jumătate a anului 2025, în contextul inflației și al presiunilor sindicale. Totodată, se discută despre introducerea salariului minim european, care ar însemna ajustarea acestuia în funcție de productivitate și costul vieții.
Cu toate acestea, creșterea salariului minim trebuie corelată cu măsuri de stimulare a productivității și cu investiții în sectoare cu valoare adăugată mare, altfel riscă să genereze presiuni inflaționiste și pierderi de competitivitate.
