Rompetrol le propune angajaţilor să-şi reducă cu 20% salariul, pentru 6 luni

Angajaţii grupului Rompetrol sunt îndemnaţi să semneze un act adiţional la contractul de muncă prin care să accepte modificarea prin acordul părţilor a condiţiilor salariale. O reducere cu 20% a salariului pentru şase luni menită să sprijine compania în prima parte a anului 2009.

Conducerea Rompetrol face apel la responsabilitatea angajaţilor şi susţine că semnarea sau nu a actului adiţional nu va influenţa viitorul relaţiilor de muncă ale salariaţilor.

"Acest proces de restructurare, respectiv de eficientizare a activităţii noastre este un proces care a început în anul 2006, pe care l-am anunţat deja în mod public şi care îşi continuă şi îşi găseşte efecte până în anul 2010, urmărind strategia pe care ne-am fixat-o încă de acum doi ani de zile", a declarat Dan Ionescu, director de operaţiuni la Rompetrol.

Chiar cu aceste asigurări, presiunea există: grupul Rompetrol este într-un amplu proces de restructurare, care include concedierea a circa 2.000 de salariaţi, de la 9.000 la 7.000.

Directorul general executiv al grupului Rompetrol, Dinu Patriciu, avertiza recent că, în 2009, salariile din companie nu vor creşte la fel ca în 2008.

Un sondaj realizat de cotidianul Business Standard plasa Rompetrol Well Services şi Rompetrol Rafinare între primele patru companii listate la nivelul salariilor medii oferite. Well Services se plasează pe locul doi, imediat după Petrom, cu salarii medii de 4.575 de lei/lună. Salariile au crescut aici cu 37,5%, în primele nouă luni din 2008. Salariile din Rompetrol Rafinare ajung la 1.180 de euro şi plasează compania pe poziţia a patra în clasamentul Business Standard. Salariul mediu brut în România era în octombrie de 1.800 de lei, adică mai puţin de 500 de euro.