În ciuda sumelor considerabile investite anul trecut în proiecte și programe dedicate ocupării și formării profesionale, numărul angajaților a înregistrat o scădere, a avertizat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Florin Manole, vineri, în cadrul unei dezbateri de specialitate.
S-au investit milioane în formare profesională, dar angajații dispar. Ce spune ministrul Muncii
„Trebuie să ne asumăm, nu partinic și nu doar politic, niște cifre care par să arate cel puțin a ineficiență. Am cheltuit, ca țară, prin diverse mecanisme și prin diverse proiecte, zeci de milioane de euro anul trecut pentru ocupare și formare profesională. Și numărul de angajați a scăzut puțin. Nu trebuie să fii expert în macroeconomie, nu trebuie să fii expert în ocupare, nu trebuie să fii ministru al muncii. Poți fi un simplu om. E un raționament simplu. Undeva, ceva e cel puțin greșit. Nu poți să cheltui zeci de milioane de euro într-un domeniu pentru a avea la sfârșitul anului o scădere a principalului indicator în domeniul respectiv”, a declarat ministrul.
Florin Manole a subliniat că reducerea numărului de salariați reprezintă o problemă serioasă care trebuie abordată cu prioritate.
„Sigur, poate s-ar fi putut o creștere mică, dar oricât de mică ar fi fost o creștere, să plătești pentru o pierdere este o adevărată problemă, este ușor sesizabilă și este o temă de rezolvat”, a adăugat el.
Ministrul a făcut apel la o trecere de la teorie la acțiune în ceea ce privește politicile de ocupare și formare profesională.
„Genul acesta de politică publică eficientă, ocupare și formare profesională, ne-ar face să avem un buget care să susțină mai ușor creșteri de pensii și de salarii. Ne-ar face mai ușoară investiția în educație, în sănătate și în orice alt domeniu”, a explicat el.
În plus, Florin Manole a evidențiat rolul crucial al acestor politici în consolidarea economiei.
„Cel mai simplu exemplu este corelarea necesară a fi făcută între creșterile pentru cheltuielile de apărare, industria de armament și piața muncii. De pe o zi pe alta, poți, teoretic și în curând și practic, să dublezi bugetul unei companii de stat care se ocupă de producerea diferitelor piese pentru industria de apărare. Dar, nu poți, de pe o zi pe alta, să dublezi numărul de angajați pregătiți și apți să lucreze în acea companie”, a punctat ministrul.
El a atras atenția că România trebuie să se pregătească pentru a atrage și forma personal calificat în industria de apărare.
„Uniunea Europeană, în general, și România, în particular, au o temă în domeniul acesta. E deja public, e deja cunoscut, e deja statuat în politici publice europene și, în curând, va fi și în bugetul României via NATO. Dacă știm toate aceste lucruri, n-avem nicio scuză să fim nepregătiți peste un an sau peste doi, ca să dau niște termene poate un pic cam largi pentru ceea ce urmează din punct de vedere al pieței muncii și al acestei industrii. Sigur, aici n-a fost un exemplu despre IMM-uri, care, probabil, sunt doar puține în această industrie și poate mai curând pe noile tehnologii, dar e un exemplu relevant și ușor de expus în legătură cu această temă”, a precizat Florin Manole.
Declarațiile au fost făcute în contextul lansării, la București, a celei de-a 23-a ediții a „Cartei Albe a IMM-urilor din România", un document ce oferă o imagine amplă asupra mediului de afaceri autohton. Potrivit organizatorilor, evenimentul a inclus prezentări privind starea generală a întreprinderilor mici și mijlocii în 2025, provocările întâmpinate, sursele de finanțare, inovațiile implementate, interesul pentru fonduri nerambursabile, precum și criteriile care influențează alegerea partenerilor de afaceri.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
