"In ultimii doi ani, salariile informaticienilor romani s-au dublat, atat pentru nivelul entry-level, cat si pentru pozitii de top sau de nisa. Ele se situeaza peste nivelul celor din regiune si nu sunt departe de salariile din Occident", a declarat, pentru Business Standard, Mihai Moghior, Managing Partner al firmei de recrutare Brainspotting, specializata in domeniul IT. Potrivit acestuia, ofertele pe care IT-istii romani le primesc din strainatate sunt comparabile cu salariile pe care le obtin aici. De aceea, nu se mai "emigreaza" aproape deloc in acest domeniu in ultimii ani.
Dinamica. "Este foarte evident fenomenul contrar - cei care au plecat din tara incep sa se intoarca. Anul acesta am plasat cel putin zece persoane venite din afara", spune Moghior. Cei care se intorc din America de Nord, Canada sau Germania nu se asteapta la salarii mai mari, insa nici diferentele nu sunt semnificative. Ii atrage mai ales dinamica pietei din Romania si faptul ca au aparut multe pozitii interesante, care nu existau cu cativa ani in urma.
Potrivit lui Valentin Tomsa, directorul general al SAP Romania, salariile au crescut in ultimii doi ani mai mult pentru zona de programare decat in consultanta IT de business. "Programatorii aveau oricum salarii destul de mici, in timp ce nivelul era mai ridicat in cazul implementarilor IT", spune Tomsa. Conform acestuia, cresterea anuala pe zona de programare inregistrata in ultimii doi ani a fost de 25-30%, in timp ce maximul atins in consultanta IT a fost de 20%.
"Cred ca, in urmatorii trei- cinci ani, salariile in IT vor continua sa creasca cam in acelasi ritm ca si pana acum. Asta si pentru ca Romania a trecut dupa aderare intr-o alta clasa de risc si a devenit o destinatie atractiva si pentru firmele mai conservatoare", spune Felix Enescu, presedintele CIO, asociatia directorilor de IT din marile companii din Romania.
Conform reprezentantului Brainspotting, incepand din 2005, piata recrutarii de informaticieni a inceput sa devina foarte dificila - o aceeasi cautare ia de doua-trei ori mai mult timp decat inainte. Daca in 2006 exista un blocaj in privinta gasirii de programatori Java, in prezent, este foarte greu sa gasesti administratori de sistem Unix. Salariul acestora se situeaza peste 2.500 de euro net pe luna, la un nivel de experienta de trei-cinci ani.
De asemenea, sunt putine persoane disponibile in prezent pe consultanta SAP. Specialistii cu experienta de doi-trei ani pot avea salarii care sa depaseasca 3.500 de euro net, iar cei cu experienta de patru-cinci ani trec usor de 4.000 de euro.
Salariile unui IT manager variaza foarte mult - in firmele mari este considerata o pozitie de middle management si se plateste cu aproximativ 4-5.000 de euro.
"Un IT Director, insa, care poate sa fie in board, poate castiga peste 10.000 de euro si primeste si un pachet de actiuni", explica Moghior. Potrivit acestuia, informaticienii care lucreaza in consultanta IT castiga mai mult decat specialistii IT din marile corporatii. Dintre acestia din urma, cel mai bine platiti sunt cei care lucreaza in sistemul bancar si in telecomunicatii - cu cel putin 15-25% mai mult decat in FMCG, asigurari sau productie. Cel mai bine platite pozitii sunt cele de arhitect software, manager de proiect, administrator de sistem sau administrator de baze de date.
"Se cauta foarte mult in prezent oameni specializati in arhitectura de soft, adica persoane care gandesc solutii tehnice pornind de la cerinte de business", arata reprezentantul Brainspotting. Datorita deficitului de specialisti IT, firmele se orienteaza catre recrutarea studentilor din ani terminali. Salariile la nivel de entry-level se situeaza in jurul sumei de 500-600 de euro, insa pot creste in doi-trei ani pana la 1.500 de euro. "Un om cu o minima experienta are cel putin trei oferte de angajare in fiecare moment. Durata medie de stabilitate intr-o aceeasi firma in Romania este de doi ani, in timp ce in Germania este de minimum cinci ani", spune Moghior.
Relaxare. Datorita dezechilibrului dintre cerere si oferta, crede directorul Brainspotting, multe firme au tinut sa angajeze oameni cu orice pret, iar in viitor vor fi nevoite sa gaseasca alternative de reducere a costurilor. "Peste un an sau doi, isi vor da seama ca au angajat prea multi oameni cu 2.000-2.500 de euro si ca au costuri fixe prea mari. Nu cred ca salariile vor mai creste nici macar cu 50% in urmatorii doi ani", spune Moghior.
"Un director IT poate castiga peste 10.000 de euro lunar net si poate primi si un pachet de actiuni la firma Mihai Moghior Managing Partner, Brainspotting
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
