Sondajul realizat de Centrul de Formare APSAP la nivel național indică faptul că peste 70% dintre angajații din sistemul public consideră că venitul actual nu reflectă volumul și complexitatea muncii lor, cei mai mulți afirmând că își doresc un salariu „puțin mai mare” sau „semnificativ mai mare”, transmite Agerpres.
Sondajul evidențiază și nivelul ridicat de educație al angajaților din administrația publică
Conform sursei citate, aproape 5.000 de angajați din administrația publică au răspuns la întrebări esențiale despre cum lucrează, ce îi încurcă, ce îi motivează și ce așteptări au de la sistemul în care activează.
Mai exact, potrivit rezultatelor, peste 50% dintre respondenți spun că salariul lor actual „ar trebui să fie puțin mai mare”, iar 20% cred că ar trebui să fie „semnificativ mai mare”. Însă 29% îl consideră corect raportat la munca depusă, susțin autorii cercetării.
„În realitate, salariile angajaților din administrația publică nu sunt deloc mari. Comparativ cu omologii lor din Uniunea Europeană, atât funcțiile de conducere, cât și cele de execuție sunt plătite semnificativ mai slab în România. Avem o resursă umană extraordinară, oameni foarte bine pregătiți care pot lucra exemplar în serviciul cetățeanului, însă este nevoie de politici naționale coerente care să împingă administrația publică spre potențialul ei real”, a declarat Bogdan-Costin Fârșirotu, președinte al Centrului de Formare APSAP.
Totodată, sondajul arată că 85% dintre respondenți ocupă funcții de execuție și 15% funcții de conducere.
Distribuția veniturilor lunare arată o polarizare moderată, cu cea mai mare concentrare în intervalul 5.000–7.000 lei net.
Astfel, 1,4% dintre respondenți au venituri sub 3.000 lei; 26,7% au venituri între 3.001 și 5.000 lei; 36% între 5.001 și 7.000 lei; 23% între 7.001 și 9.000 lei; 5% între 9.001 și 10.000 lei; 4,7% între 10.001 și 12.000 lei; 1,7% între 12.001 și 14.000 lei; 0,7% între 14.001 și 16.000 lei, iar 0,9% au venituri de peste 16.001 lei.
Studiul mai arată că peste 33% dintre angajații care au participat la sondaj lucrează de peste 15 ani în aceeași instituție, 8,2% de 11–15 ani, 17,6% de 7–10 ani, 18,4% de 1–3 ani, 15% de 4–6 ani și 7,5% mai puțin de un an.
„Administrația publică din România rămâne un mediu stabil, cu un nucleu consistent de angajați cu vechime mare. Peste o treime dintre respondenți lucrează de mai bine de 15 ani în aceeași instituție, ceea ce arată loialitate și experiență acumulată, dar și o nevoie crescută de modernizare și motivare pentru noile generații care intră în sistem”, a subliniat Fârșirotu.
Respondenții se remarcă printr-un nivel ridicat de pregătire academică, susțin autorii studiului. Aproape 49% au absolvit un program de masterat, ceea ce confirmă „tendința de profesionalizare a resurselor umane din sectorul public”. Totodată, 41% dețin o diplomă de licență, 6,7% au finalizat doar studii medii, iar 3,7% au urmat studii doctorale.
Aceștia lucrează în diverse tipuri de instituții publice: 32,1% în administrația publică centrală, 32,4% în administrația publică locală, 18,8% în companii de stat sau instituții publice autonome, iar 16,7% în alte structuri.
Fondat în 2014, Centrul de Formare APSAP este o organizație neguvernamentală specializată în programe de formare profesională pentru sectorul public și privat, având peste 250.000 de participanți activi și o echipă de 75 de formatori.
Cursurile APSAP acoperă domenii precum resurse umane, protecția datelor, competențe digitale, marketing digital și social media, public speaking, competențe antreprenoriale și management de proiect, toate acreditate de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
