In ciuda deficitului actual de specialisti din domeniul IT, exista voci care afirma ca vom vedea in anii viitori si cazuri de reconversie profesionala fortata a unora dintre practicienii de profil.
“In 2010, in IT vor exista si specialisti care nu vor gasi de lucru si vor trebui sa se reorienteze profesional, din cauza faptului ca maturizarea pietei va aduce dupa sine o dimensionare a salariilor si o atentie la recrutare, in functie de rentabilitate”, apreciaza Mihai Moghior, managing partner al firmei de consultanta in resurse umane Brainspotting. Potrivit acestuia, cresterile salariale explozive din ultimii trei ani in domeniu au fost nejustificate, la nivelul valorii adaugate aduse de specialisti. Companiile si-au alocat costuri fixe foarte mari pentru pastrarea anumitor persoane-cheie, chiar daca proiectele erau punctuale si s-ar fi pretat mai degraba la colaborare.
Pana in 2010, companiile vor infiinta unitati productive in zonele rurale, pentru a beneficia de forta de munca locala. De asemenea, resursele umane disponibile din regiunile tarii care sunt mai putin dezvoltate, in prezent, vor fi exploatate de catre investitori. Moldova, in special zona Iasi, va trece de la excedentul de personal din prezent la deficit. “Este o zona care atrage tot mai multe investitii straine, datorita potentialului de resurse umane existent. Forta de munca de aici este bine pregatita, Iasiul fiind un centru universitar foarte bun”, spune Alina Rafaila, Senior Manager in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, investitiile din urmatorii ani vor actiona ca un factor de retentie a populatiei, Moldova fiind cea mai importanta zona a emigratiei din ultimii ani.
Discrepante regionale
“Va trebui ca in Romania sa existe in anii urmatori sapte sau opt centre de dezvoltare economica, nu doar doua-trei, cum se intampla in prezent”, considera Anastassios Bougas, seful pentru Romania al Directiei de Politica Regionala din Comisia Europeana. Potrivit specialistilor, este din ce in ce mai evidenta tendinta companiilor de a se orienta si spre alte zone ale tarii, decat cele obisnuite pentru investitiile straine.
“Cel mai probabil, in urmatorii ani vor exista zone regionale care isi vor defini o identitate, din punct de vedere al businessului. Vor exista zone favorabile activitatilor de productie pe diferite domenii, sau favorabile serviciilor, sau cercetarii”, este de parere Ruxandra Stoian, director in cadrul PwC.
In prezent, exista discrepante regionale semnificative, in privinta ocuparii si a pregatirii profesionale, intre marile centre urbane si restul tarii. Daca in Bucuresti, Timisoara sau in Cluj, somajul real se apropie de valoarea zero, in regiuni ca Nord-Est, Sud-Est sau Nord-Vest, exista procentaje mici de ocupare, salariile sunt cu mult mai mici, iar locuitorii sunt, in general, slab pregatiti profesional.
“O treime din populatia de la noi nu este valorificata. Acest procent include si studentii si pe cei plecati din tara”, spune Ion Ghizdeanu, presedintele Comisiei Nationale de Prognoza (CNP). Potrivit acestuia, rata de ocupare va ajunge la 62% in 2010, de la 59,6% cat este in momentul de fata. Procentul mic de ocupare indica esecul reconversiei profesionale de dupa 1989.
Orientarea spre rural
Potrivit specialistilor in resurse umane, tot mai multi investitori din industrie si productie vor apela la zonele rurale limitrofe marilor orase, pentru a-si atrage personal. Cu toate ca fenomenul emigratiei a afectat preponderent satele romanesti, aici exista inca un rezervor urias de forta de munca.
“Pana in 2010, in zonele rurale se vor infiinta unitati productive unde vor fi angajati oamenii de la tara”, spune Marius Petcu, presedintele sindicatului CNSLR Fratia.
De altfel, o parte dintre fabricile construite recent s-au orientat cate zona rurala. Potrivit Florin Ochiana, country manager al firmei de recrutare Grafton, folosirea fortei de munca din zona rurala a devenit o practica uzuala in judetele din Vestul tarii - Timis si Arad - dar si in judete din centru. Potrivit datelor Eurostat, aproape o treime dintre romani activeaza in agricultura, in timp ce media pe UE este de 6%. Nicio alta tara din UE nu are nici macar jumatate din procentajul Romaniei. Toate celelalte tari din regiunea Europei Centrale si de Est au mai putine persoane alocate in domeniul agricol. Polonia se situeaza cel mai aproape de noi (cu 15,8%), dupa care urmeaza Bulgaria (8%), Ungaria (4,8%) si Cehia (3,8%).
Potrivit CNP, pana in 2010, cresterea numarului de angajati se va face cu preponderenta in industria prelucratoare, constructoare de masini si in serviciile informatizate.
Criza de personal
“Deficitul de pe piata fortei de munca se va reduce pana in 2010, pe fondul alinierii treptate a nivelului salarial cu celelalte state ale UE”, spune Virgil Voineagu, presedintele Institutului National de Statistica. Optimismul acestuia este insa singular. Cei mai multi dintre specialisti, la fel ca si angajatorii, se asteapta, mai degraba, ca lucrurile sa se inrautateasca.
“Este foarte probabil ca deficitul general de forta de munca sa se adanceasca si mai mult, odata cu liberalizarea tot mai accentuata a pietei europene. Stim, de exemplu, ca Ungaria va face acest lucru din 2008”, explica managerul de la Grafton. Criza de personal, estimata, in prezent, la peste 500.000 de angajati, afecteaza cele mai multe dintre industrii, dar in special constructiile, IT-ul, sectorul bancar, industria auto si cea textila. Circa 30% dintre firmele de textile si 15% dintre cele de constructii s-au confruntat, in 2007, cu problema neocuparii unor posturi pe o perioada de doua luni, potrivit unui studiu al Fundatiei Soros. Potrivit specialistilor, industria imobiliara este una dintre cele care nu vor mai resimti
acut lipsa de personal in 2010, datorita faptului ca se vor forma, intre timp, manageri specializati. Transporturile si logistica, domenii care, in prezent, nu au probleme cu deficitul de personal, se vor confrunta, in anii urmatori, cu acestea.
“Romania se afla la poarta importurilor din Asia si vor urma investitii majore in domeniul logistic, generate de potentialul pietei locale”, spune Sorin Roibu, senior consultant al firmei de resurse umane Arthur Hunt. Industria confectiilor va trece, in schimb, de la deficit la excedent, in urmatorii trei ani.
“Vom avea, cu siguranta, un surplus al personalului in doi-trei ani, in industria de textile si confectii. In 2010, vor fi circa 200.000-300.000 de angajati din aceste sectoare care nu vor mai avea de lucru si vor trebui reprofilati”, spune Petre Dandea, vicepresedintele Sindicatului Cartel Alfa. “Deficitul de personal apare doar in domeniile in care salariile sunt mici, sub 250 de euro. Daca maresti salariul, gasesti tot ce vrei in Romania. Deci, nu e criza de personal, ci e deficit de productivitate, pentru ca cei mai multi vor sa faca afaceri, bazandu-se pe salarii mici”, considera George Butunoiu, consultant de resurse umane si headhunter.
Cauzele principale ale situatiei de criza, in privinta fortei de munca, tin de migratia masiva din ultimii ani (au plecat, in general, persoane mediu sau inalt calificate), dar si de sistemul de educatie deficitar, neadaptat la nevoile de business actuale.
Constructii
“Deficitul de personal din constructii nu se va rezolva pana in 2010. In prezent, ar mai fi nevoie de circa 300.000 de angajati, iar peste trei ani, tot cam atat. Volumul lucrarilor va creste, insa, chiar daca vom reusi sa aducem muncitori din strainatate sau vom forma oameni noi, dezechilibrul se va mentine”, spune Gheorghe Polizu - presedintele Patronatului Societatilor de Constructii.
Potrivit lui Laurentiu Plosceanu, presedintele Asociatiei Romane a Antreprenorilor de Constructii (ARACO), deficitul poate fi compensat prin formarea de muncitori din resurse interne, reintoarcerea muncitorilor plecati in Italia si in Spania, reconversie profesionala sau, ca solutie de avarie, importul de forta de munca din afara tarii.
“Scoala romaneasca poate oferi un nivel de performanta, doar cu conditia ca programele sa includa o treime de aplicatii practice si doua treimi de pregatire teoretica”, explica Plosceanu.
Banci
Presedintele Asociatiei Romane a Bancilor si a CEC, Radu Gratian Ghetea, estimeaza ca in urmatorii trei ani ne putem astepta la o migratie de bancheri din strainatate catre Romania, atrasi de veniturile ridicate ce pot fi obtinute aici. “Salariile din bancile romanesti pot fi un magnet pentru europeni, in conditiile in care un specialist poate castiga lejer si 3.000 de euro. Va dati seama ca o astfel de suma este ravnita si de un bancher strain”, a subliniat seful ARB si CEC. Cea mai mare parte a recrutorilor este de parere ca deficitul de personal din sistem se va detensiona, posturile vacante din expansiunea actuala acoperindu-se intre timp.
“Numarul de angajati din sectorul bancar a crescut, in primele trei trimestre ale lui 2007, cu peste 5.000 de oameni, ajungand la aproape 63.500, in luna septembrie a acestui an”, afirma prim-viceguvernatorul BNR, Florin Georgescu.
Pentru 2008, mai multe banci au anuntat extinderi impresionante. BCR tinteste, pentru 2008, 700 de unitati, UniCredit Tiriac si-a propus deschiderea a inca 70 de noi sucursale, in timp ce presedintele executiv al Raiffeisen Bank, Steven van Groningen, spune ca banca intentioneaza sa deschida cate o unitate in fiecare zi lucratoare, adica 250 de unitati. Si asta fara a lua in calcul bancile mici, insa mai agresive in ceea ce priveste extinderea. Cum, in medie, fiecare unitate are aproximativ 12 angajati, necesarul acestora pune presiune pe oferta salariala.
“Pentru angajatorii din domeniul bancar, gasirea candidatilor potriviti a devenit un demers extrem de complicat, spune Florin Luca, director resurse umane al BRD-Societe Generale.
IT
In prezent, concurenta pentru talente in domeniu este acerba, chiar la nivel de new-entry, pentru ca oferta de munca a crescut foarte putin in raport cu cererea. Intr-un an, facultatile din Romania, de profil IT, Electronica si Telecomunicatii, produc aproximativ 5.000 de absolventi, comparativ cu India, unde numarul lor este de 750.000 si cu cererea cel putin dubla de pe piata locala.
“Deficitul actual de personal specializat in industria IT se situeaza la 20-30%. Pozitiile cel mai dificil de acoperit sunt cele care necesita un ciclu mai lung de pregatire”, spune Valentin Tomsa, director general SAP Romania. Potrivit acestuia, pana in 2010 va creste numarul de contracte, dar capacitatea de a forma noi specialisti este destul de limitata.
“O solutie pentru rezolvarea deficitului ar fi adaptarea sistemului de invatamant la realitatile pietei. Din pacate, exista un mare dezacord intre numarul de absolventi, nivelul de pregatire al acestora si nevoile pietei. Industria IT este foarte dinamica, dar programa de invatamant nu tine pasul cu aceasta”, explica Tomsa. Potrivit acestuia, absolventii, chiar daca au o pregatire teoretica solida, nu sunt instruiti pentru a putea deveni productivi imediat. Una dintre solutii ar fi crearea de aliante intre universitati si companiile private, care sa impartaseasca din experienta lor si sa educe viitori absolventi.
Educatie
Cifre negre
- Romania este pe ultimul loc in Europa, in privinta participarii la o forma de educatie pentru populatia de 15-24 de ani.
- Media internationala la performantele scolare ale elevilor de clasa a VIII-a, este de 500, iar in Romania media este de 428, mai mica decat in Bulgaria (430), Letonia (458) sau Ungaria (480).
- Media parasirii premature a sistemului de educatie este aproape dubla fata de media europeana.
- Media elevilor de 15 ani din Romania care nu reusesc sa atinga nici macar nivelul cel mai scazut de performanta este de 41%, fata de media din UE, de 19,4%.
- Participarea adultilor la educatie permanenta este in Romania de 1,6%, iar in UE - de 10,8%.
- Nici una dintre universitatile noastre nu se afla in top 500 la nivel global. Raportul Comisiei de Analiza asupra Educatiei din cadrul Presedintiei.
‘In urmatorii ani vor exista cateva zone regionale care isi vor defini o identitate, din punct de vedere al businessului. Vor exista zone favorabile activitatilor de productie, serviciilor sau cercetarii. Ruxandra Stoian director in cadrul PwC
‘Deficitul actual de personal specializat in industria IT se situeaza la 20-30%. Pozitiile cel mai dificil de acoperit sunt cele care necesita un ciclu mai lung de pregatire. Valentin Tomsa director general SAP Romania
Context actual
- Majoritatea industriilor acuza deficit de personal
- Rata de ocupare din Romania a populatiei cu varsta de munca este de 60%
- Somajul real variaza foarte mult de la o regiune la alta
- Romania ocupa locul 85 in topul World Economic Forum al competitivitatii fortei de munca
Highlights 2010
- Surplusul de personal se va pastra pentru domenii ca PR, advertising si comunicare
- Industria de textile va trece pana in 2010 de la un deficit acut de personal la excedent
- Pana in 2010, companiile vor infiinta unitati productive in zonele rurale, pentru a beneficia de forta de munca locala
- Cele mai cautate profesii in 2010 vor fi cele tehnice, in special inginerii
- Transporturile si logistica, domenii care acum nu au probleme cu deficitul de personal, se vor confrunta cu probleme in urmatorii ani
- Moldova, si mai ales zona Iasi, va trece de la un excedent de personal cum este in prezent la deficit
- parte dintre specialistii IT va trebui sa se gandeasca la reconversie profesionala
- Deficitul de personal din industria bancara se va detensiona, organigramele acoperindu-se intre timp
- Rata somajului va fi de 4,1% in 2010, spre deosebire de 4,4% cat este in prezent
- Numarul mediu de angajati va depasi cinci milioane de persoane in 2010, fata de 4,7 milioane din prezent
- Constructiile vor pastra un deficit de 300.000 de angajati
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
