Premierul a anunţat că va simplifica accesul tinerilor pe piaţa muncii prin eliminarea cerinţei experienţei minime la angajare.
Modificarea nu este văzută cu ochi buni de specialiştii în recrutare. Ei au nevoie de acest criteriu şi îl vor folosi în continuare, chiar dacă vor fi obligaţi să nu-l mai menţioneze în anunţurile de recrutare. Experienţa este cel mai bun indicator pentru performanţa viitoare, consideră specialiştii în resurse umane.
Consultantul în resurse umane Rudolf Fedorovici consideră că măsura nu va duce la o creştere semnificativă a numărului de candidaturi şi a competiţiei ci doar va îngreuna modalitatea prin care angajatorii anunţă posturile disponibile.
Aplicată în sectorul de stat, măsura ar avea totuşi un efect benefic: ar reduce birocraţia pentru demonstrarea îndeplinirii condiţiilor.
