Peste 1.800 de locuri de muncă în străinătate sunt disponibile în prezent pentru românii interesați să lucreze peste hotare în sezonul estival, potrivit unei platforme de recrutare online, transmite Agerpres. Conform datelor centralizate, 7,2% din totalul joburilor postate în ultima lună provin de la angajatori din afara țării, care își intensifică activitatea de recrutare în această perioadă a anului, în mod tradițional asociată cu creșterea cererii de forță de muncă sezonieră.
Start sezonului estival al recrutărilor. Germania conduce topul ofertelor pentru români
Germania conduce în clasamentul ofertelor, cu aproximativ 900 de poziții vacante, reprezentând aproape jumătate din totalul locurilor de muncă disponibile la nivel internațional pentru români. Țara continuă să fie o destinație preferată datorită salariilor competitive și a cererii constante în sectoare precum logistică, retail și industria alimentară.
Pe poziția a doua se află Olanda, cu 350 de joburi disponibile, în timp ce Marea Britanie, în ciuda dificultăților birocratice apărute după retragerea din Uniunea Europeană, menține un interes semnificativ pentru angajarea cetățenilor români, cu aproximativ 300 de posturi vacante în ultima lună.
Alte destinații cu oferte relevante includ Irlanda, Danemarca, Spania și Suedia, care atrag candidați în domenii variate precum turism, servicii, call center/BPO, dar și construcții.
Din perspectiva candidaților, cei mai activi aplicanți provin din segmentul de vârstă 25–35 de ani, urmați de tinerii între 18–24 de ani, aflați la început de carieră. Cele mai multe aplicări vin din partea muncitorilor calificați, urmați de absolvenții de studii superioare, muncitorii necalificați și studenți.
Țările care au atras cel mai mare interes din partea candidaților români sunt Germania, Olanda, Grecia, Cipru, Irlanda, Bulgaria și Italia, în special datorită oportunităților sezoniere din sectoarele cu activitate intensă în timpul verii.
Aceste date reflectă o tendință stabilă de migrație temporară a forței de muncă românești către piețele europene, alimentată de nevoile sezoniere ale angajatorilor și de dorința candidaților de a obține venituri mai mari într-un interval scurt de timp.
