Studiu intern: Nemulţumirile angajaţilor din sistemul bancar

Potrivit unui studiu intern, comandat de conducerea unei banci din top 10, cele mai mari nemultumiri ale bancherilor sunt legate de birocratie, lipsa de training, evaluarea corecta a persoanelor, dar vizeaza si frustrarile salariale. Documentul, citat de către Hotnews, de blogul bancar hymerion.wordpress.com, arată ca angajatii sunt nemultumiti de respingeri cel puţin curioase ale persoanelor recomandate din interior si de dimensiunea redusă a ofertei de salariaţi pentru provincie. De asemenea, angajatii bancii vor o mai buna informare privind posturile vacante din companie si sunt nemultumiti de lentoarea cu care se aplica măsurile pozitive.

Bancherii se mai plang si de transmiterea cu întârziere a documentelor necesare celor care se muta din provincie in Centrala, in timp ce unele cursuri de perfecţionare sunt disponibile doar pentru grupurile din Bucureşti. Acordarea nivelului de salarizare cu piaţa salariilor unităţilor similare din zonă este o alta cerinta a personalului bancar, care vrea de asemenea ca modificarile salariale să se bazeze pe criterii unitare de eficienţă şi performanţă comercială.

Printre dorintele angajatilor s-a numarat si efectuarea unui test psihologic anual pentru tot personalul, sau o evaluare strictă a fiecărui angajat în conformitate cu fişa postului şi realizările personale pentru a şti măcar o dată pe an cu ce-şi poate îmbunătăţi activitatea.