Textilele si constructiile duc lipsa de personal

Principala cauza a lipsei fortei de munca este migratia peste hotare, potrivit opiniilor a trei sferturi din managerii cuprinsi in studiul “Piata fortei de munca din Romania si imigratia”, dat publicitatii de Fundatia Soros Romania.

Dincolo de emigrare, slaba pregatire a tinerilor absolventi, concurenta si nivelul salarizarii au fost identificati ca factori de peste 40% dintre managerii cuprinsi in studiu. 50% dintre companii au declarat ca s-au confruntat cu dificultati atunci cand au facut angajari si peste 70% dintre angajatori considera ca este foarte probabil ca, in viitorul apropiat, sa se confrunte cu probleme in gasirea de personal.

DEficite. Domeniile in care se inregistreaza cel mai mare deficit de forta de munca sunt industria textila, constructiile si hoteluri si restaurante, aproximativ 30% din firmele de textile si 15% din cele de constructii confruntandu-se, in 2007, cu problema neocuparii unor posturi pe o perioada de doua luni. Studiul mai indica si faptul ca rata de fluctuatie a personalului a fost relativ egala in cele trei domenii de activitate, iar aproape 40% din firme, indiferent de domeniu, se confrunta cu rate de fluctuatie a personalului mai mari de 20%.

Daca, in cazul industriei textile, problemele cu forta de munca sunt legate mai degraba de calitatea slujbelor, in special din cauza nivelului redus de salarizare si a fluctuatiei mare de personal, in cazul constructiilor si al industriei hoteliere, problema este mai probabil sa fie legata de cauze ce tin de nivelul de calificare a fortei de munca disponibile. Companiile romanesti nu par interesate sa aduca forta de munca din strainatate, desi cei mai multi angajatori recunosc ca au probleme atunci cand trebuie sa gaseasca lucratori, ei preferand mai degraba angajarea romanilor  plecati in strainatate. De altfel, romanii plecati in strainatate reprezinta o resursa pe care angajatorii au inceput sa o exploateze catre sfarsitul anilor ‘90, iar tendinta s-a accentuat in ultimii ani, cand cresterea salariilor in Romania, manifestarea problemelor in gasirea de personal si cresterea experientei de migratie fac posibila atragerea migrantilor catre slujbe din tara.

In majoritatea cazurilor, deficitul de forta de munca este legat de performantele financiare ale firmelor.

competitivitate. “Romania trebuie sa isi creasca competitivitatea, pentru a ajunge la nivelul actual din Europa, iar acest lucru nu se poate realiza decat prin investitii si prin cresterea participarii pe piata muncii”, a declarat, ieri, Philip Hall, sef adjunct misiune la Ambasada Marii Britanii, cu ocazia prezentarii raportului “Romania si Agenda Lisabona”, realizat de Grupul de Economie Aplicata (GEA). Potrivit raportului realizat de GEA, pe piata muncii din Romania va exista o accentuare a crizei de forta de munca, iar in paralel, vor creste si costurile cu forta de munca. “Aceste costuri au crescut cu aproximativ 60% in termeni reali, intre ianuarie 2005 si iulie 2007”, a punctat Liviu Voinea, directorul executiv GEA. Ancheta a fost realizata in perioada 20-30 octombrie 2007, pe un esantion de 600 de companii, reprezentativ pentru domeniile constructii, textile si hotelier din Romania.

Angajati 
La sfarsitul lunii septembrie 2007, in cele trei domenii studiate erau angajate aproximativ 795.000 de persoane, reprezentand circa 17% din numarul total de angajati, dintre care jumatate lucreaza in domeniul constructiilor