Tot mai multe companii mari din România experimentează programul de lucru de patru zile pe săptămână, o măsură care vine cu avantaje și dezavantaje.
Această schimbare este influențată de contextul economic actual, iar unele firme consideră că astfel pot evita concedierile masive și menținerea stabilității financiare.
O alternativă la concedieri și închideri de activitate
Într-un mediu economic instabil, multe companii se confruntă cu o scădere a veniturilor. În loc să recurgă la disponibilizări masive sau chiar la închiderea activității, unele firme aleg să reducă săptămâna de lucru la patru zile. Totuși, această măsură implică și o reducere a salariilor cu aproximativ 20%, conform legislației în vigoare.
Un exemplu concret este un producător de componente auto din Ghimbav, Brașov, care furnizează piese pentru Mercedes și Tesla. Inițial, compania plănuia să disponibilizeze 600 de angajați din cauza scăderii comenzilor, dar, după o analiză atentă, a ales o altă strategie. Astfel, 250 de angajați din departamentul de inginerie digitală au trecut la programul de patru zile pe săptămână, evitând astfel concedierile.
Această măsură este temporară și a fost discutată cu angajații. Conform reprezentanților companiei, decizia a fost luată pentru a menține echilibrul financiar și pentru a evita pierderea unor angajați valoroși.
Avantajele menținerii unei echipe solide
Andrei Perianu, analist economic, consideră că această strategie este benefică pe termen lung. „Aceste companii au nevoie de oameni foarte bine pregătiți, care sunt greu de găsit și pe care ar trebui să-i păstreze pe termen lung. Când lucrurile se vor îmbunătăți, vrei să ai o echipă solidă”, a declarat acesta pentru ProTV.
O altă companie care a adoptat această măsură este CFR Marfă, care are peste 3.200 de angajați. În contextul înființării Carpatica Feroviar și al dificultăților financiare, CFR Marfă a redus programul de lucru pentru a evita concedierile. Iulian Măntescu, liderul Federației Sindicatelor mecanicilor de locomotivă, a explicat că reducerea salariilor a fost proporțională, ceea ce a permis companiei să-și mențină obligațiile financiare.
Un trend în creștere în România
Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, 119 companii din țară și-au exprimat intenția de a trece la programul de lucru de patru zile pe săptămână în acest an. Oana Botolan, specialist în resurse umane, susține că astfel de decizii sunt influențate de rezultatele financiare și de provocările din diverse industrii.
„Factorii externi care duc la o decizie de reducere a costurilor cu angajaţii ţin de rezultatele companiei, profit, cifra de afaceri, constrângeri şi perioada actuală, care, după cum ştim, e destul de provocatoare pentru foarte multe industrii”, a explicat Botolan.
