Consiliul Uniunii Europene a aprobat definitiv regulamentul de instituire a EU Talent Pool, o nouă platformă europeană care va conecta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din afara UE cu angajatorii din statele membre. Instrumentul este prezentat ca un mecanism pentru facilitarea recrutării internaționale în sectoarele în care statele membre se confruntă cu deficit de forță de muncă, prin corelarea locurilor de muncă vacante cu profilurile candidaților din afara Uniunii.

Pe scurt

1. Consiliul a dat undă verde finală pentru regulamentul care creează EU Talent Pool, o platformă europeană pentru recrutarea de lucrători din afara UE.
2. Platforma va fi destinată sectoarelor în care statele membre se confruntă cu deficit de forță de muncă și va corela posturile vacante cu profilurile candidaților din țări terțe.
3. Candidații vor primi informații despre procesul de recrutare, despre drepturile lor și despre condițiile de muncă echitabile și decente.
4. Regulamentul include garanții menite să prevină exploatarea prin muncă, dar persoanele care primesc o ofertă de muncă vor trebui să parcurgă în continuare procedurile naționale de imigrație pentru obținerea dreptului de ședere și de muncă.
5. Participarea statelor membre la platformă va fi voluntară, iar Comisia Europeană urmează să o dezvolte astfel încât să devină pe deplin operațională până în 2027.

Noua platformă europeană este concepută pentru a sprijini recrutarea internațională în domeniile în care angajatorii din Uniune nu găsesc suficient personal. Potrivit Consiliului, EU Talent Pool va funcționa ca un instrument digital de potrivire între cererea de pe piața muncii și profilurile persoanelor din afara Uniunii Europene care dispun de competențele relevante pentru aceste posturi. Textul aprobat arată că platforma va fi deschisă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din afara UE care au calificările sau competențele necesare. În același timp, sistemul va furniza informații clare despre procesul de recrutare și va informa candidații cu privire la drepturile lor, în special în ceea ce privește recrutarea echitabilă și condițiile decente de muncă. Consiliul subliniază că regulamentul include și garanții împotriva exploatării prin muncă. Consiliul precizează însă că platforma nu înlocuiește procedurile naționale privind imigrația și accesul pe piața muncii. Candidații din afara Uniunii care primesc o ofertă de muncă prin intermediul EU Talent Pool vor trebui să treacă în continuare prin procedurile naționale pentru obținerea permiselor de ședere și de muncă. Platforma va oferi informații și despre aceste proceduri, inclusiv despre condițiile care trebuie îndeplinite. Un element important al compromisului politic este faptul că participarea statelor membre la platformă va fi voluntară. Această formulă păstrează la nivel național decizia privind folosirea instrumentului și, implicit, asupra modului în care fiecare stat membru dorește să integreze această platformă în propria politică de recrutare internațională și de gestionare a migrației legale pentru muncă. În declarația inclusă în comunicat, ministrul adjunct cipriot pentru migrație și protecție internațională, Nicholas Ioannides, a afirmat că „EU Talent Pool va contribui la abordarea deficitului de forță de muncă din întreaga Europă. Va stimula competitivitatea UE prin faptul că va oferi angajatorilor un acces mai facil la persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din afara UE, care au competențele de care au nevoie.” După aprobarea finală a Consiliului, următorul pas revine Comisiei Europene, care va dezvolta platforma. Potrivit comunicatului, aceasta este așteptată să devină pe deplin operațională până în 2027. Astfel, decizia actuală nu înseamnă lansarea imediată a platformei, ci finalizarea cadrului legislativ care permite construirea și implementarea ei la nivelul Uniunii. Din punct de vedere politic, dosarul combină teme care sunt adesea tratate separat în dezbaterea europeană: competitivitatea economică, deficitul de forță de muncă, migrația legală și protecția lucrătorilor. Comunicatul Consiliului pune accent pe dimensiunea economică și pe nevoia de competențe, dar în același timp insistă asupra informării candidaților și asupra garanțiilor împotriva exploatării. În această formulă, platforma este prezentată nu doar ca un instrument de recrutare, ci și ca un mecanism care încearcă să ordoneze și să facă mai transparentă recrutarea de lucrători din țări terțe către piața muncii din UE. EU Talent Pool este un instrument european nou, creat pentru a facilita recrutarea internațională în sectoarele afectate de deficit de forță de muncă. Potrivit Consiliului, platforma va funcționa la nivelul Uniunii, dar fără a elimina competențele naționale în materie de imigrație, întrucât obținerea dreptului de ședere și de muncă rămâne supusă procedurilor fiecărui stat membru. Participarea la platformă va fi, de asemenea, voluntară pentru statele membre. Dosarul se înscrie în eforturile mai largi ale Uniunii de a gestiona migrația legală în funcție de nevoile pieței muncii și de a răspunde presiunilor economice generate de lipsa de personal în anumite sectoare. În forma adoptată acum, accentul oficial este pus pe recrutare echitabilă, condiții decente de muncă și prevenirea exploatării, în paralel cu obiectivul de a sprijini competitivitatea economiei europene.