Un gigant în tehnologie vrea să angajeze absolvenți de liceu, fără facultate. „Unul mi-a spus că n-a luat niciodată notițe”

Palantir, un gigant tehnologic evaluat la 452 de miliarde de dolari, vrea să angajeze absolvenți de liceu care nu au urmat o facultate. Compania americană a lansat în aprilie programul Meritocracy Fellowship, un stagiu plătit de patru luni destinat tinerilor fără studii universitare, scrie The Wall Street Journal. Programul a atras peste 500 de candidați, iar doar 22 dintre ei au fost selectați, într-un proces de selecție comparabil cu cel al universităților Ivy League. Cei aleși sunt tineri care fie nu au fost convinși de utilitatea facultății, fie nu au reușit să intre la instituțiile dorite.

Un gigant în tehnologie oferă o alternativă la sistemul universitar

Pe durata stagiului, participanții la Meritocracy Fellowship au studiat istoria SUA și fundamentele civilizației occidentale, lucrând în paralel alături de angajați permanenți la proiecte reale. Palantir este cunoscută pentru tehnologiile sale controversate de apărare, fiind furnizor de software pentru ICE – agenția americană de imigrare – și pentru armata SUA. Aceste servicii au devenit deosebit de importante în perioada administrației Trump.

Pentru Matteo Zanini, unul dintre participanți, ideea de a renunța la facultate în favoarea stagiului Palantir părea inițial absurdă. Totuși, mesajul de promovare al companiei – „Sistemul universitar este defect” – i-a schimbat perspectiva. „Admiterea se bazează pe criterii greșite. Meritocrația și excelența nu mai sunt scopurile instituțiilor de învățământ”, a fost motto-ul care l-a convins. Zanini a fost admis atât la Palantir, cât și la Universitatea Brown, însă a ales să urmeze programul tehnologic, deși toți profesorii și consilierii l-au sfătuit altfel.

„Toți mi-au spus să merg la facultate, dar părinții m-au lăsat să decid singur. Am ales Palantir”, povestește tânărul de 18 ani.

„Unul dintre ei m-a întrebat cum se iau notițe”

Jordan Hirsch, consilier senior la Palantir, a recunoscut că lipsa de experiență a tinerilor s-a simțit încă din primele zile. „Unul dintre ei m-a întrebat cum se iau notițe. Era foarte bun la matematică și programare, dar nu fusese niciodată interesat de istorie. Mi-a spus că nu a luat notițe în viața lui”, a declarat Hirsch pentru The Wall Street Journal.

Compania a conceput programul astfel încât să le ofere tinerilor nu doar experiență profesională, ci și o bază solidă de cultură generală. Seminarele tematice, susținute de peste 20 de invitați speciali, au vizat subiecte precum fundamentele civilizației occidentale, mișcările sociale, dar și studiile de caz ale unor lideri precum Abraham Lincoln sau Winston Churchill.

O nouă cale profesională pentru tinerii fără facultate

Printre profesorii invitați s-a numărat și Gideon Rose, fost editor al revistei Foreign Affairs, care le-a vorbit despre relațiile internaționale. Întrebat dacă renunțarea la facultate este o alegere bună, Rose a răspuns: „Pentru majoritatea, nu. Dar pentru unii, ar putea fi. Este o decizie personală.”

Bursierii Palantir au fost repartizați în echipe din întreaga țară, unde au lucrat la proiecte reale – în spitale, companii de asigurări, instituții guvernamentale și în sectorul apărării. „În prima săptămână a fost foarte greu pentru toți. Dar până în a treia sau a patra săptămână, era clar cine se adaptează bine și cine nu”, a spus Hirsch.

Cei mai performanți dintre cei 22 de tineri vor primi oferte de angajare cu normă întreagă, fără a fi nevoie de diplomă universitară. „Ce altă companie te pune să lucrezi pe proiecte reale din a treia zi? Este incredibil”, a spus Zanini.

Sam Feldman, unul dintre coordonatorii programului, consideră că experiența a fost o lecție de autonomie pentru toți participanții: „Unii poate se vor întoarce la facultate, dar sunt sigur că niciunul nu va alege o carieră în banking sau consultanță. Au învățat ce înseamnă să construiești ceva cu adevărat.”