Într-un climat în care încrederea publică se obține greu și se erodează rapid, Compania Națională UNIFARM SA face un pas rar întâlnit în rândul companiilor de stat: asumă, vizibil și verificabil, standarde internaționale în materie de integritate și calitate. Obținerea certificării ISO 37001:2016 – Sistem de Management Anti-Mită, alături de recertificarea ISO 9001:2015 pentru Calitate, reprezintă un pas strategic prin care compania încearcă să rescrie raportul dintre instituțiile statului și cetățean.
Pentru o companie cu trecut complex și vizibilitate ridicată în ecosistemul sanitar, acest demers este notabil. UNIFARM a funcționat mereu sub lupa opiniei publice – iar într-un astfel de context, drumul către transparență și guvernanță modernă trebuie demonstrat. Certificarea acordată de TÜV Austria, unul dintre cele mai riguroase organisme de audit din Europa, confirmă existența unui sistem funcțional de prevenire, raportare și control al riscurilor de corupție. Este un mecanism intern care presupune proceduri clare, verificări periodice, instruirea personalului și responsabilitate la nivel de top management.
Mai mult decât atât, adoptarea acestui standard marchează un moment de inflexiune pentru UNIFARM: trecerea de la reacție la prevenție, de la gestionarea punctuală a situațiilor critice la construirea unui ecosistem instituțional previzibil și responsabil. Într-o piață în care percepția publică influențează direct credibilitatea și stabilitatea operațională, o astfel de certificare devine un argument solid în favoarea unei transformări reale. Ea arată că instituția nu doar recunoaște vulnerabilitățile trecutului, ci le și abordează sistematic, cu instrumente validate internațional, într-un efort de a se alinia practicilor moderne de integritate corporativă.
ISO 37001 – mai mult decât o barieră administrativă
Implementarea standardului ISO 37001 depășește logica strict legală. Este un angajament pe termen lung, prin care compania declară public că performanța economică și etica sunt părți ale aceleiași strategii. Sistemul presupune politici anti-mită, due diligence extins pentru parteneri, evaluări permanente ale riscurilor, controale financiare și non-financiare, mecanisme de raportare și investigație, precum și acțiuni corective constante.
Cu alte cuvinte, UNIFARM își asumă o cultură internă bazată pe onestitate, transparență și încredere – valori fără de care o companie strategică din domeniul sănătății nu poate funcționa într-o economie modernă. Într-o piață globală în care companiile sunt evaluate nu doar prin rezultate, ci și prin felul în care își obțin rezultatele, ISO 37001 devine un semn distinctiv al maturității instituționale.
În același timp, certificarea obligă compania să-și dezvolte instrumente stabile de autocontrol, capabile să identifice vulnerabilitățile interne înainte ca acestea să se transforme în riscuri reputaționale sau financiare. Standardul promovează o cultură a vigilenței: fiecare angajat devine un actor responsabil în lanțul integrității, iar orice parteneriat sau tranzacție este filtrat prin criterii clare, documentate și verificabile. În acest sens, ISO 37001 funcționează ca o arhitectură de protecție, dar și ca un mecanism de profesionalizare a relațiilor de afaceri, contribuind la creșterea încrederii partenerilor și investitorilor.
Pe termen lung, impactul implementării acestui standard depășește perimetrul UNIFARM și poate deveni un reper pentru întregul sector public. O companie de stat care internalizează bune practici internaționale transmite un mesaj puternic: integritatea nu este doar un discurs așteptat de societate, ci un criteriu de performanță pe care instituțiile îl pot – și trebuie – să îl îmbrățișeze. ISO 37001 redefinește modul în care o instituție publică se raportează la responsabilitate, la transparență și la rolul său în arhitectura mai largă a sistemului sanitar.
