Unii candidaţi îşi permit încă să nu vină la interviu

Această atitudine a candidaţilor, de superioritate la adresa angajatorilor era foarte obişnuită cu doi-trei ani în urmă, când vorbeam de criza de personal, acum însă este total inexplicabilă, spun specialiştii în recrutare.

“Întâlnim uneori situaţii exagerate, din fericire rare. De exemplu: chiar dacă oferta este foarte bună, chiar dacă potenţialul candidat este fără job, chiar dacă cei de la sediul central al firmei vin special în România să-l vadă pe candidat, acesta refuză să-şi întrerupă concediul de odihnă pentru o zi pentru a se prezenta la interviu. Data interviului era fixată, de altfel, cu mult timp înainte”, spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions (TBS).

Potrivit acesteia, unii candidaţi îşi dau acceptul de întâlnire cu firma care vrea să-i recruteze numai în cazul în care agenţia de recrutare îi confirmă pachetul salarial cerut.

“Acest lucru este imposibil înainte de a avea măcar o întâlnire cu aceştia, cu atât mai mult cu cât salariul este la acel moment confidenţial. Astfel, candidatul pierde o şansă foarte mare de a studia piaţa şi de a se replia pe ea”, explică Necefor. Aceasta spune că lipsa de flexibilitate este o mişcare greşită atunci când vrei să obţii un pachet salarial mare şi să urmezi o carieră în creştere, fără stagnări.

Există însă şi situaţii în care potenţialii candidaţi nici nu se gândesc să accepte un salariu mai mic, arată directorul TBS, argumentând că stau şi aşteaptă să treacă criza pentru a obţine măcar salariul pe care l-au avut la ultimul loc de muncă.