Uniunea Europeană propune "cardul albastru" pentru emigranţii profesionişti

Potrivit Bruxelles-ului, jumătate dintre imigranţii originari din ţări din Magreb şi care au diplome universitare trăiesc în Canada şi Statele Unite, în timp ce Uniunea Europeană primeşte 85% dintre cei care nu au studii superioare. În condiţiile îmbătrânirii populaţiei şi a mutaţiilor economice, UE va avea tot mai mare nevoie de o mână de lucru foarte calificată chiar dacă "imigraţia nu este soluţia în sine".

"Europa este fără îndoială un continent al imigraţiei. Suntem atractivi pentru mulţi dar nu reuşim să atragem oamenii cu pregătire de înaltă calitate. Nici nu suntem destul de tineri sau de numeroşi că să putem să rotim singuri volanul societăţii şi economiei noastre. Nu mai este un secret că demografia nu este una favorabilă. Vom avea o scădere a muncii şi a calificărilor în viitor. Acest lucru eeste deja observat în anumite sectoare. Economia noastră şi piaţa internă sunt dependente de o forţă de muncă mobilă şi competentă. Dacă vrem să creştem, să avem joburi mai bune şi să schimbăm cursul demografic trebuie să acţionăm acum la nivel European", a subliniat preşedintele Comieie Europene, Jose Manuel Barroso.

Numit "card albastru" după culoarea drapelului european, proiectul se inspiră din "green card"-ul american. Avantajul pentru imigrant va fi că va dispune de un permis de şedere şi de muncă de doi ani ce poate fi reînnoit, emis sub aceleaşi condiţii în fiecare stat membru. După această perioadă iniţială, imigranţii vor putea lucra în aceleaşi condiţii în alt stat.

Însă pretenţiile rămân stricte: o diplomă recunsocută, cel puţin trei ani de experienţă profesională şi o ofertă de muncă pentru un loc ce nu a putut fi ocupat de o persoană din ţara respectivă. Pentru evitarea dumpingului social de care se tem sindicatele, Comisia propune ca salariul respectivului imigrant să fie de trei ori mai mare decât salariul minim din ţara în care persoana respectivă munceşte.

"Ei bine cardul albastru este un lucru fantastic pentru o companie ca a noastră, de vreme ce avem de-a face cu un schimb de locuri de muncă. Aşa că cu cât avem mai puţine probleme administratve cu atât mai bine pentru noi şi pentru operaţiunile noastre. Este deci mult mai uşor pentru noi să transferăm oameni dintr-o ţară într-alta şi de pe un continent pe altul. Astfel, primim cu interes acest card albastru", a declarat Jan Denys, purtător de cuvânt al agenţiei de recrutare Randstad.

Potrivit studiului de impact realizat de Comisie, statele membre au deja legislaţii pentru imigranţii cu înaltă calificare, dar sunt limitate la cazuri precise : cercetători, artişti, transferuri în cadrul unei companii. Comisia ştie că se află pe un teren sensibil, pentru că statele au deja pieţe de muncă diferite şi decid singure numărul de imigranţi. Mulţi sunt însă extrem de ataşaţi de această competenţă, ca de exemplu Germania sau Austria. Totodată, Comisia a mai prezentat o a doua propunere de directivă pentru a se asigura că imigranţii au aceleaşi drepturi ca cetăţenii Uniunii Europene la nivel de securitate socială sau condiţii de muncă.