Unul din trei angajaţi ai băncilor are mai puţin de un an de experienţă în sistem

"Peste 20.000 de oameni au, în medie, sub un an de experienţă în sistemul bancar. Acest lucru va determina în perioada următoare investiţii masive în pregătirea angajaţilor, în condiţiile în care intrăm într-o etapă în care excelenţa în serviciile bancare începe să conteze din ce în ce mai mult", a declarat Oprescu, în cadrul unui seminar despre retail banking organizat de Finmedia.

Bancherii care au participat la dezbatere au avertizat că majorarea costurilor salariale în sistemul bancar a devansat creşterea productivităţii, ceea ce pune probleme de eficienţă, atunci când băncile iau în calcul pregătirea angajaţilor cu puţină experienţă. "În condiţiile în care sistemul s-a dezvoltat agresiv, iar zona universitară de specialitate nu produce suficienţi absolvenţi pentru a acoperi cererea din partea băncilor, s-a creat o bătălie pentru forţa de muncă, ceea ce a dus la o creştere a costurilor ce a depăşit creşterea productivităţii", a menţionat directorul de retail al Piraeus Bank România, Cătălin Pârvu.

El a adăugat că, în multe cazuri, băncile demarează programe de training pentru angajaţii începători şi se poate întâmpla ca, după un an, aceştia să plece după ce primesc o ofertă salarială mai bună.

Vicepreşedintele diviziei de retail a Raiffeisen Bank România, Răzvan Munteanu, a declarat că banca a creat cinci centre de pregătire a tinerilor angajaţi, numite Raiffeisen School, în care formează aproximativ 400 de tineri pe an.

Singura alternativă pentru începători este să intre într-o companie care îşi formează angajaţii, a mai spus Munteanu.


Sursa: NewsIn