„Anul curent a fost un an de revenire, în care întreg mediul de business şi-a recăpătat treptat, încrederea. (...) Vedem această revenire în cifre, atât pe partea de companii – nevoia de recrutare a revenit, bugetele au revenit, o deschidere tot mai mare către a investi în zona de oameni şi de recrutare – şi avem aceeaşi validare din partea candidaţilor”, a declarat Andrei Frunză în Videoconferinţa News.ro - FOCUS pe HR. HR în vreme de COVID.
Frunză a făcut referire şi la „fenomenul marea demisie”, arătând că anul acesta se constată „marea angajare”, respectiv o mai mare disponibilitate a candidaţilor de a căuta noi oportunităţi profesionale, mai potrivite nevoilor lor.
„Efervescenţa se traduce în aproape un milion de job-uri lunar, o cifră pe care nu am mai văzut-o”, a declarat Frunză, care a menţionat că accentul se pune pe calitatea candidaţilor.
CEO-ul Best Jobs a arătat că există „o creştere a puterii de cumpărare a candidaţilor”, care au aşteptări mai mari într-o piaţă în care nevoia de resursă umană e tot mai stringentă.
