În acelaşi timp, doar una din cinci firme au făcut eforturi pentru responsabilizarea şi implicarea angajaţilor la job şi doar 25% dintre acestea au tratat angajaţii performanţi ca pe un element-cheie în dezvoltarea afacerii în contextul economic actual. Majoritatea managerilor de resurse umane (63%) s-au concentrat anul trecut pe dezvoltarea şi implementarea unor măsuri de eficientizare a costurilor. Citeşte mai mult pe Realitatea.net.
Doar una din trei firme româneşti şi-a motivat angajaţii pe timp de criză
Urmărește-ne pe social media
Articole similare
Parteneri
