În perioada de scădere economică, principalii factori de stres pentru angajaţi sunt concentrarea crescută pe profitabilitate, pe veniturile trimestriale din vânzări, lipsa unui sprijin administrativ optim, competiţia agresivă din partea colegilor, riscul de a rămâne fără loc de muncă/eșecul afacerii, presiunea din partea clienţilor pentru îmbunătăţirea calităţii serviciilor şi pierderea unor angajaţi buni. În timp ce respondenţi din 11 ţări, dintr-un total de 13, au identificat “concentrarea crescută pe profitabilitate” ca fiind principala cauză a stresului de la serviciu, generatorul principal de stres în Anglia a fost perceput ca fiind “riscul de a rămâne fără loc de muncă/eșecul afacerii”.
“Stresul în rândul forţei de muncă poate aduce companiilor probleme reale: productivitatea conducerii și a muncii poate fi serios afectată, precum și nivelul de motivare, iar conflictul între colegi poate slăbi profesionalismul. Dacă oricare dintre acestea are loc, atunci rezultatele finale financiare ale companiilor vor avea de suferit”, spune Mark Dixon, CEO Regus.
Date fiind condiţiile economice din regiune, situaţia angajaţilor din România nu este cu mult diferită faţă de cea a participanţilor la studiul Regus, este de părere Garry Gürtler, director regional Regus pentru Europa Centrală şi de Est.
“Angajaţii români sunt afectaţi de nesiguranţa locului de muncă, de reducerea salariilor și creșterea volumului de lucru, pe măsură ce au loc noi disponibilizări, acestea fiind doar câteva dintre cauzele care determină un nivel de stres ridicat la serviciu”, explică Garry Gürtler.
Studiul a fost realizat în rândul a 11.000 de organizaţii din 13 ţări din întreaga lume.
