AmCham a transmis 70 de amendamente pentru modernizarea legislaţiei muncii şi reducerea birocraţiei

"AmCham România a înaintat autorităţilor aceste recomandări însoţite de invitaţia de a folosi expertiza acumulată în rândul membrilor AmCham, pe plan local şi internaţional, pentru realizarea obiectivului de a creşte rata de ocupare a populaţiei active şi utilizarea forţei de muncă în condiţii de performanţă şi de respectare a drepturilor lucrătorilor, esenţiale pentru păstrarea actualilor investitori şi atragerea de noi investiţii", a declarat preşedintele Camerei de Comerţ Americane în România, Sorin Mîndruţescu.

Experţii AmCham sunt de părere că o flexibilitate mai mare a pieţei muncii ar fi redus efectele crizei economice.

Ei au făcut recomandări Ministerului Muncii pentru actualizarea Codului Muncii, legii sindicatelor şi contractului colectiv de muncă, fundamentate pe principiile flexibilităţii, competitivităţii, performanţei şi echilibrului între drepturi şi responsabilităţi, potrivit AmCham.

"Codul Muncii, care a fost adoptat în 2003, era bun pentru contextul respectiv. Între timp, piaţa muncii s-a schimbat şi e nevoie de o reechilibrare între drepturi şi obligaţii la nivelul angajatorului şi angajatului. Noi vrem să se aibă în calcul prevenirea şomajului şi evitarea deprofesionalizării angajaţilor, mai ales că în ultimii ani nivelul de pregătire, mai ales practică, a lucrătorilor tineri a scăzut", au mai evidenţiat reprezentanţii AmCham.

Flexicuritatea este o abordare amplă de politică a pieţei muncii ce combină flexibilitatea aranjamentelor contractuale legate de muncă, ce permite angajatorilor şi lucrătorilor să se adapteze schimbărilor pieţei, cu prevederi legate de siguranţa locurilor de muncă sau de capacitatea acestora de a-şi găsi o slujbă nouă.

Altă propunere se referă la aplicarea unitară a legislaţiei şi realizarea unor clarificări legate de competenţa teritorială a autorităţilor care trebuie sesizate cu privire la concedieri colective, a modului de acordare a preavizului în cazul concedierii, a posibilităţii de comunicare a actelor procedurale prin executor judecătoresc, reţinerile din salariu efectuate de angajator, precum şi de stabilirea neechivocă a obligaţiei de confidenţialitate a salariului şi în sarcina salariatului şi a perioadei de referinţă pentru delegaţie.

Recomandările mai vizează şi individualizarea timpului de muncă şi a timpului de odihnă, precum şi simplificarea unor proceduri legate de concedieri în cazul dizolvării voluntare a societăţii, ridicarea interdicţiei încetării contractelor de muncă ale anumitor categorii de salariaţi în cazul dizolvării voluntare a angajatorului, posibilitatea agreării asupra unui program de lucru individualizat, în baza acordului dintre angajator şi angajat şi îmbunătăţirea cadrului contractelor colective de muncă.