Cel mai mare furnizor local de gaze GDF Suez Energy Romania şi Distrigaz Sud Reţele le-au prezentat angajaţilor o ofertă declarată "irepetabilă" prin care le propun până la 18 salarii brute dacă demisionează până la sfârşitul anului. Această ofertă este valabilă doar pentru cei care au o vechime mai mare de 25 de ani în companie. Angajatul cu până la 5 ani vechime va beneficia doar de 7 salarii brute.
Angajaţilor li s-a promis şi un bonus, dacă demisionează repede. Astfel o demisie depusă între 28 septembrie şi 9 octombrie era răsplătită cu un bonus de 12 000 de lei, iar în intervalul 12-30 octombrie cu doar 8 000 de lei. Reprezentanţii GDF Suez Energy Romania mizau în septembrie pe 800 de demisionari. Acum au refuzat să precizeze câţi angajaţi au ales această modalitate de a-şi părăsi serviciul, denumită de companie "o oportunitate unică de a redefini viitorul". Conducerea nu a vrut să spună nici ce se întâmplă în cazul în care plecările voluntare nu se încadrează în targetul asumat.
Confruntată cu o creştere a cheltuielilor coroborată cu o scădere a veniturilor, compania germană E.ON a decis şi ea să-şi reogarnizeze activitatea. Inclusiv prin renunţarea la o parte din salariaţi. Angajaţii care aleg să părăsească serviciul prin programul de plecări voluntare ori pensionare anticipată vor beneficia de plăţi compensatorii a căror valoare nu a fost, însă, precizată. În acest an, au ales să facă acest pas 1000 de angajaţi. Celor care încă mai stau pe gânduri compania le spune că programele de plecări voluntare nu exclud concedierile colective.
În cadrul filialelor româneşti ale GDF Suez şi E.ON lucrează aproximativ 15 000 de oameni.
Urmăreşte pe Money WebTV toate ştirile video şi emisiunile The Money Channel
Pentru a fi mai aproape de tine, MONEY.ro a eliminat obligativitatea înregistrării pe site pentru comentarii. Acum îţi poţi exprima opiniile pe portalul MONEY.ro mult mai uşor. Comenteaza şi tu!
Angajaţilor li s-a promis şi un bonus, dacă demisionează repede. Astfel o demisie depusă între 28 septembrie şi 9 octombrie era răsplătită cu un bonus de 12 000 de lei, iar în intervalul 12-30 octombrie cu doar 8 000 de lei. Reprezentanţii GDF Suez Energy Romania mizau în septembrie pe 800 de demisionari. Acum au refuzat să precizeze câţi angajaţi au ales această modalitate de a-şi părăsi serviciul, denumită de companie "o oportunitate unică de a redefini viitorul". Conducerea nu a vrut să spună nici ce se întâmplă în cazul în care plecările voluntare nu se încadrează în targetul asumat.
Confruntată cu o creştere a cheltuielilor coroborată cu o scădere a veniturilor, compania germană E.ON a decis şi ea să-şi reogarnizeze activitatea. Inclusiv prin renunţarea la o parte din salariaţi. Angajaţii care aleg să părăsească serviciul prin programul de plecări voluntare ori pensionare anticipată vor beneficia de plăţi compensatorii a căror valoare nu a fost, însă, precizată. În acest an, au ales să facă acest pas 1000 de angajaţi. Celor care încă mai stau pe gânduri compania le spune că programele de plecări voluntare nu exclud concedierile colective.
În cadrul filialelor româneşti ale GDF Suez şi E.ON lucrează aproximativ 15 000 de oameni.
Urmăreşte pe Money WebTV toate ştirile video şi emisiunile The Money Channel
Pentru a fi mai aproape de tine, MONEY.ro a eliminat obligativitatea înregistrării pe site pentru comentarii. Acum îţi poţi exprima opiniile pe portalul MONEY.ro mult mai uşor. Comenteaza şi tu!
