Aproape jumătate dintre angajatori au oferit asigurări de viaţă în pachetul salarial în 2007

Studiul salarial şi de beneficii realizat de PricewaterhouseCoopers mai arată că pensiile private au fost folosite de numai 3% dintre angajatori, un nivel aşteptat de jucători, în condiţiile în care piaţa se află la început.

"În ce priveşte asigurările de viaţă, companiile s-au orientat în special către asigurările în caz de deces", a menţionat Cocheci, care a adăugat că baza de calcul pentru asigurarea de viaţă este, în medie, de două salarii anuale.

Horaţiu Cocheci a mai spus că pensiile private intră în categoria de beneficii de protecţie, care se bazează atât pe nevoia de protecţie faţă de risc, cât şi pe potenţialul de investiţie.

Potrivit aceluiaşi studiu, cele mai oferite beneficii de către companiile din România sunt tichetele de masă, urmate de suporturile financiare penstru ocazii speciale şi abonamentele la clinicile medicale private. Ultimele poziţii în clasament sunt ocupate de beneficiile acordate de angajator prin intermediul fondurilor de pensii, acţiunilor şi prin oferirea posibilităţii de a participa la profit.

Sursa: NewsIn