O serie de sectoare de activitate, pornind de la constructii, unul din motoarele cresterii economice, continuand cu industria grea, industria mecanica si auto, industria usoara si, nu in ultimul rand, industria bancara sunt doar cateva din ariile care se confrunta cu un deficit al fortei de munca si o lipsa de personal calificat.
Cauzele par sa fie multiple, pornind de la factori de ordin demografic (imbatranirea populatiei, scaderea ratei de natalitate), pana la un program educational neadecvat si la fenomenul de migratie economica, tot mai multi tineri preferand salariile si nivelul de trai mai bun din Vest.
In aceasta situatie, angajatorii sunt nevoiti sa investeasca in mod direct in specializarea tinerilor prin programe intense de training si sa creeze politici de retentie a personalului mult mai atractive (bonusuri mai mari, asigurari private, pozitii mai bune in cadrul companiei etc.).
Pe fondul acestei probleme, multi au inceput sa se intrebe in ce masura atuurile costului si potentialului fortei de munca raman inca argumente valide pentru a investi in Romania.
Dupa cum bine stim, in ciuda cresterilor salariale din ultimii ani, la capitolul nivel de trai Romania este inca la coada plutonului de state europene si o sa mai fie asa inca o lunga perioada de timp. Si asta pentru ca ceilalti factori determinanti ai dezvoltarii economice - pornind de la deficientele majore din infrastructura si de la eficientizarea productiei interne si mergand pana la stabilitatea monedei si razboiul cu inflatia - contribuie defavorabil la realizarea standardului de viata atat de visat de romanii care aleg calea Vestului. Si daca problema specializarii fortei de munca se poate remedia in timp, costurile care afecteaza mult mai mult investitorii sunt cele cauzate de problemele de ordin structural ale economiei si, practic, acestea au o pondere mai mare in luarea deciziei de a investi in Romania.
Asa cum am vazut si in alte tari, precum China si India, tendinta oamenilor de a pleca din tara se va contrabalansa in timp cu dorinta lor de a reveni. Raman insa problemele legate de cadrul investitional, infrastructura si, nu in ultimul rand, de reformare a programului de invatamant, elemente atat de necesare in evolutia pozitiva a economiei si in atragerea investitorilor.
Intre timp, pentru romanii care aleg sa ramana in tara, deficitul de personal are si o latura pozitiva: salariile cresc, firmele recruteaza incontinuu si se intrec in metode de retentie, si mai mult, exista sansa unica de a urca spectaculos pe scara ierarhica, conjunctura rar intalnita in companiile occidentale, unde acestia ar putea obtine doar bani, nu si pozitii de top, intr-o perioada relativ scurta.
