Tichetele de masă sunt unul dintre cele mai întâlnite beneficii extrasalariale acordate angajaților din România. Ele sunt oferite de angajatori pentru achiziționarea alimentelor și pot reprezenta un sprijin important pentru bugetul lunar al salariaților.
În 2026, valoarea nominală a unui tichet de masă poate ajunge la 45 de lei. Această limită a fost stabilită prin modificarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
Ce sunt, de fapt, tichetele de masă?
Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților de către angajatori, în condițiile prevăzute de legislație. În prezent, acestea sunt acordate în principal în format electronic, pe card, și pot fi utilizate pentru plata produselor alimentare în unitățile comerciale și la operatorii care acceptă acest tip de plată.
Important este că tichetele de masă nu reprezintă salariu propriu-zis. Ele sunt un beneficiu acordat în plus față de salariul stabilit prin contractul individual de muncă.
Acordarea tichetelor de masă nu este însă obligatorie pentru orice angajator. Valoarea și acordarea lor depind de politica angajatorului și de prevederile aplicabile raportului de muncă.
Cât valorează un tichet de masă în 2026?
În 2026, un tichet de masă poate avea o valoare nominală de maximum 45 de lei. Legea nr. 201/2025 a modificat limita prevăzută de Legea nr. 165/2018 și a stabilit că noua valoare se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Prin derogare de la mecanismul obișnuit de indexare, valoarea de 45 de lei se aplică în primul semestru al anului 2026 și în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Asta înseamnă că, în luna august 2026, de exemplu, un angajat poate primi tichete de masă în valoare de până la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată pentru care se acordă tichetul, în condițiile legii.
Exemplu: dacă într-o lună sunt 20 de zile lucrătoare și angajatul primește valoarea maximă pentru fiecare zi eligibilă, valoarea nominală a tichetelor poate ajunge la:
20 × 45 lei = 900 lei
Suma efectivă poate fi mai mică, în funcție de numărul zilelor pentru care se acordă tichete și de valoarea stabilită de angajator.
Toți angajații primesc 45 de lei pe zi?
Nu. Valoarea de 45 de lei reprezintă plafonul nominal maxim, nu o sumă pe care fiecare angajator este obligat să o acorde.
De exemplu, un angajator poate stabili acordarea unor tichete de 30, 35, 40 sau 45 de lei, în funcție de politica proprie și de regulile aplicabile.
Prin urmare, faptul că legea permite o valoare de până la 45 de lei nu înseamnă automat că fiecare salariat va primi lunar tichete calculate la această valoare.
Cum se calculează valoarea lunară?
Valoarea totală a tichetelor primite într-o lună depinde de numărul zilelor pentru care salariatul are dreptul la tichete și de valoarea nominală stabilită.
De exemplu:
15 zile eligibile × 45 lei = 675 lei
20 de zile eligibile × 45 lei = 900 lei
21 de zile eligibile × 45 lei = 945 lei
22 de zile eligibile × 45 lei = 990 lei
Acestea sunt valori nominale. Suma efectivă încărcată pe card depinde de numărul de tichete acordate în luna respectivă.
Se impozitează tichetele de masă?
Da. Tichetele de masă sunt tratate fiscal ca venituri salariale și intră în baza de calcul pentru anumite taxe și contribuții. Codul fiscal include contravaloarea tichetelor de masă în veniturile salariale și asimilate salariilor.
Prin urmare, valoarea de pe card nu trebuie confundată cu o sumă care se adaugă integral, fără nicio implicație fiscală, la salariul net.
În cazul concret al fiecărui angajat, impactul asupra salariului net depinde de venitul salarial și de situația fiscală individuală.
Pentru ce pot fi folosite tichetele de masă?
Tichetele de masă au o destinație precisă: achiziționarea de produse alimentare și plata meselor, în condițiile prevăzute de legislație.
Ele nu pot fi tratate ca bani cash și nu pot fi folosite pentru orice tip de cumpărături. De asemenea, legislația stabilește restricții privind utilizarea lor, inclusiv în ceea ce privește achiziționarea produselor din tutun și a băuturilor alcoolice.
Ce se întâmplă cu tichetele în concediu sau când angajatul nu lucrează?
Tichetele de masă sunt legate de zilele pentru care salariatul îndeplinește condițiile legale de acordare. Prin urmare, numărul tichetelor primite într-o lună nu este neapărat egal cu numărul tuturor zilelor lucrătoare din calendar.
Zilele de concediu de odihnă, concediu medical, absențele și alte situații în care nu este prestată activitatea pot influența numărul tichetelor acordate, în funcție de situația concretă și de prevederile legale aplicabile.
Tichete de masă de 45 de lei în 2026: ce trebuie reținut
Pentru 2026, principala informație pentru salariați este că valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei. Această valoare se aplică și în lunile iulie, august și septembrie 2026, conform dispoziției speciale introduse prin Legea nr. 201/2025.
Totuși, plafonul de 45 de lei nu reprezintă o obligație pentru fiecare angajator. El stabilește limita până la care poate fi acordat un tichet de masă.
Pentru un angajat care primește valoarea maximă, 20 de zile eligibile într-o lună ar însemna tichete cu o valoare nominală totală de 900 de lei. Într-o lună cu 22 de zile eligibile, totalul ar putea ajunge la 990 de lei.
Astfel, tichetele de masă rămân în 2026 un beneficiu important pentru angajați, mai ales în contextul prețurilor alimentelor. Pentru a afla suma exactă pe care o primește un salariat într-o anumită lună, trebuie verificate valoarea tichetului stabilită de angajator și numărul de zile pentru care acesta este acordat.
Sursă foto: Pexels.com
