Circa 45% dintre angajatorii din Romania spun ca-si pierd constant specialistii, acestia migrand catre alte companii sau plecand din tara, in timp ce in Ungaria procentajul companiilor care acuza aceeasi problema este de 59%, in Polonia de 63%, in Croatia de 55%, iar in Bulgaria de 90%.
Potrivit studiului “Talent Shortage Survey 2008”, realizat de compania de consultanta in HR Manpower, pe plan local inginerii conduc in topul celor mai cautati angajati, situatie care nu se mai regaseste in Europa, deficitul de ingineri din alte tari fiind depasit de cel al IT-istilor, al agentilor de vanzari sau al muncitorilor supercalificati.
Pe piata romaneasca, in topul celor mai cautati specialisti urmeaza project managerii, specialistii IT si cei in arhitectura. La nivel global, potrivit studiului Manpower, inginerii se situeaza pe locul patru in top zece pozitii cel mai dificil de acoperit, in timp ce specialistii IT se afla pe locul zece.
Industriile care intampina cele mai mari probleme in recrutarea de ingineri sunt constructiile, auto, petrol si gaze, telecomunicatii si utilitati.
“Numarul tot mai mare de investitii straine in domeniul tehnologiei, precum si numarul scazut al absolventilor de profil fac ca inginerii sa fie cei mai cautati angajati de pe piata muncii din Romania”, spune Madalina Popescu, general manager pentru compania de consultanta in resurse umane Pluri Consultants Romania.
Deficitul de ingineri este estimat, in prezent, la peste 30.000, in timp ce deficitul de profesionisti in project management este estimat la circa 10.000-15.000 de persoane, potrivit estimarilor Business Standard, pe baza sondarii specialistilor in resurse umane.
“Inginerii sunt printre cel mai greu de gasit in industria noastra. Acestia erau, pana nu demult, marii perdanti dintre absolventii de studii superioare din Romania si ingrosau randul somerilor. Multi dintre ei s-au orientat catre alte ocupatii, de la agent imobiliar la sectorul bancar. Acum acesti oameni sunt extrem de cautati”, spune Mirela Manda, director de Resurse Umane la ApaNova. In Romania, cei mai multi dintre managerii de proiect lucreaza in IT, aproximativ 80%, insa nevoia cea mai mare este resimtita in domeniul constructiilor.
Si in piata de arhitectura exista un deficit mare de specialisti experimentati, in acest domeniu lucreaza 8.000 de angajati sau parteneri activi, dintre care doar 5.000 sunt de formatie arhitecti, restul fiind proiectanti de specialitate - ingineri structuristi, proiectanti de instalatii, potrivit datelor BICAU.
Potrivit unui studiu Manpower realizat la nivel global, inginerii si specialistii IT sunt pe primele locuri in ceea ce priveste numarul de angajati care lucreaza intr-o alta tara decat cea de origine.
Acesta reprezinta unul dintre motivele deficitului de profesionisti pe plan local, multi ingineri si project manageri merg sa lucreze in state unde salariile sunt mult mai mari decat la noi.
Destinatii preferate de inginerii romani
Inginerii romani, mai ales specialistii in domeniul petrolier, sunt extrem de cautati de companiile de profil care activeaza in Qatar, Kazahstan, Nigeria si Yemen, acestea oferind salarii de pana la 15.000 de euro lunar pentru persoane cu mai multi ani de experienta.
“Cei mai cautati sunt specialistii in domeniul petrolier, persoane cu experienta in extractie sau in rafinare. Acestia sunt apreciati si pentru ca sunt buni vorbitori de limbi straine, iar salariile pot ajunge la 15.000 de euro, in functie de studii si de nivelul de specializare”, spune Ariel Ungureanu, project consultant al companiei de recrutare Barnett McCall Tech, firma care deruleaza proiecte de recrutare pentru Orientul Mijlociu. Regiunea scandinava este o alta zona unde specialistii nostri primesc salarii incomparabile cu cele oferite la noi.
In tarile scandinave, inginerii pot castiga intre 4.000 si 10.000 de euro pe platformele petroliere, specialistii IT au venituri lunare intre 4.100 si 7.000 de euro, iar muncitorii calificati pot primi si ei pana la 7.000 de euro pe luna.
“In Scandinavia, avem cereri si proiecte in derulare pentru industria petroliera de minimum 20-30 de muncitori calificati lunar, iar cererile pentru specialistii IT si ingineri sunt deschise permanent, insa specialistii pe care ii recrutam nu sunt in numar impresionant, deoarece nu sunt usor de gasit si de acceptat in Scandinavia”, spune Alina Dima, general manager al Noro Consulting Services.
Cat castiga inginerii in Romania
Media salariala pentru pozitia de specialist dintr-o multinationala este de 970 de euro pe luna, dar un profesionist bun, cu o experienta de trei-cinci ani, poate ajunge si la un salariu de peste 2.200 de euro si alte beneficii, potrivit datelor salariale furnizate de compania de consultanta Mercer.
Salariul mic pe care-l primeau in tara inginerii este, in opinia specialistilor HR, principalul motiv pentru care absolventii facultatilor tehnice merg sa lucreze in strainatate sau aleg sa se reorienteze profesional. Salariul unui inginer mecanic din Romania este de circa 1.300 de euro pe luna, mult mai mic decat cel din tarile occidentale, unde un inginer mecanic poate realiza un venit lunar de pana la 4.500 de euro. Un inginer mecanic de pe piata locala castiga jumatate din salariul unuia din Italia, unde salariul pentru o astfel de pozitie este de aproximativ 2.400 de euro, si aproape de trei ori mai putin decat in Spania, unde un inginer mecanic are un salariu net care se apropie de 3.000 de euro. Potrivit reprezentantilor companiei Continental, firmele din sectorul auto gasesc din ce in ce mai greu ingineri cu experienta in domeniul auto, pe fondul dezvoltarii investitiilor in domeniu, una dintre cele mai dificile pozitii fiind aceea de inginer software.
In industria auto, un inginer poate castiga, in functie de experienta, competente si specific, un salariu care poate varia intre 400 si 1.000 de euro pe luna.
Zonele cu cel mai mare deficit atat la nivel de specialisti, dar si la celelalte categorii de angajati sunt regiunea Nord-Vest si Bucuresti &Ilfov, unde activitatea de angajare pentru acest ultim trimestru al anului 2008 este de 31%, respectiv 24%.
Dificultatea de a gasi specialisti nu este singura problema a companiilor care au nevoie de personal tehnic, ci, mai ales, nivelul scazut de pregatire a proaspetilor absolventi. Potrivit lui Gabriel Matauan, director de HR&public affairs in cadrul companiei producatoare de materiale de constructii Lafarge Romania, nivelul de competente tehnice al tinerilor ingineri se situeaza, in cele mai multe cazuri, sub asteptari.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
