Legislatie

Cum pot stabili indeplinirea conditiilor de pensionare pentru angajatii firmei mele?

Beneficiaza de pensie pentru limita de varsta si, ca atare, poate continua activitatea numai cu acordul angajatorului sau, salariatul care intruneste cumulativ urmatoarele conditii:

• este o persoana asigurata, care a platit contributia de asigurari sociale. In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca;
• respecta varsta standard de pensionare, de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea varstei standard se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a Legii 19/2000, actualizata, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, prin cresterea esalonata a varstelor de pensionare.

Limita legala minima a varstei de pensionare este de 50 de ani pentru femei si, respectiv, de 55 de ani pentru barbati, iar reducerea varstei standard pana la aceasta limita este posibila, de exemplu, pentru asiguratul care a realizat stagiul complet de cotizare si a desfasurat total sau partial activitatea in conditii deosebite de munca, conform H.G. 261/2001, privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite sau pentru salariatul care beneficiaza de prevederile Legii 42/1990, republicata, pentru cinstirea eroilor-martiri si acordarea unor drepturi urmasilor acestora, ranitilor, precum si luptatorilor pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989. A realizat stagiul minim de cotizare care, atat pentru femei, cat si pentru barbati, este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se realizeaza, prin crestere graduala, in perioada 1 aprilie 2001 - 31 martie 2015. La calcularea stagiului de cotizare se adauga si perioadele asimilate, necontributive, limitativ stabilite de Legea pensiilor, dar si sporul acordat in baza legislatiei in vigoare pana la 1 aprilie 2001 pentru activitati desfasurate in grupele I si II de munca. In practica, este necesara o analiza separata, pentru fiecare caz in parte, a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, prin raportarea la esalonarile privind varsta standard si stagiul minim de cotizare, prevazute de Anexa 3 a Legii 19/2000, si prin identificarea eventualelor prevederi legale speciale de care beneficiaza salariatul.

Care sunt conditiile legale care imi permit sa angajez tineri?

Tinerii pot fi incadrati in munca cu respectarea urmatoarelor conditii speciale prevazute de lege:

• minorii cu varsta intre 15 si 16 ani pot fi angajati numai cu acordul prealabil si expres al parintilor sau al reprezentantilor legali si pentru prestarea de munci usoare, care nu pericliteaza sanatatea, dezvoltarea si pregatirea lor profesionala. Persoana care a implinit varsta de 16 ani poate, in general, sa incheie neasistata un contract individual de munca. In contextul instituirii invatamantului obligatoriu de 10 ani, incadrarea in munca a minorilor sub 16 ani devine o chestiune extrem de delicata pentru angajator;
• pana la implinirea varstei de 18 ani, tinerii nu pot presta activitate in conditii deosebite de munca - in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase. Se va tine cont si de minimul concret de activitati si procedee interzise pentru munca tinerilor sub 18 ani, instituit prin H.G. 600/2007, privind protectia tinerilor la locul de munca.

Care este varsta de la care tinerii se pot angaja legal?

In considerarea prevederilor constitutionale, varsta minima de incadrare in munca este de 15 ani. Exista si interdictii legale speciale de varsta, prin care se urmareste asigurarea posibilitatii reale de a exercita anumite obligatii de serviciu, de exemplu, varsta de 18 ani pentru conducatori auto sau 21 de ani pentru paznici.

Cate ore pot munci pe zi/saptamana?

Durata normala, cumulata, a timpului de munca pentru tinerii cu varsta de pana la 18 ani este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana, fara a antrena scaderea proportionala a salariului. Tinerii nu pot fi chemati sa presteze munca suplimentara si nu pot fi folositi pentru munca in timpul noptii (incepand cu ora 20.00).Se vor avea in vedere si prevederile obligatorii privind durata minima a pauzei de masa si concediul de odihna suplimentar de care beneficiaza minorii, conform legii.

Ariana Pantea, senior associate Jinga&Asociatii