Masurile pentru crearea de slujbe, umbrite de concedieri

Cea mai recenta dintre acestea a fost adoptata de guvernul trecut chiar in ultimele zile de mandat, urmand ca planul de masuri sa fie aplicat de viitorul cabinet de la Palatul Victoria. Astfel, pentru protejarea angajatilor si crearea de locuri de munca noi, statul propune acordarea a 1.000 de euro companiilor care angajeaza o persoana aflata in somaj de peste trei luni, cu obligativitatea sa o tina angajata cel putin trei ani.

In acelasi timp, guvernul a stabilit si reducerea CAS-ului cu doua procente, incepand din august, precum si acordarea unor facilitati IMM-urilor care isi platesc impozitele la timp. Imediat dupa aparitia planului guvernamental, actorii direct implicati, atat sindicate, cat si patronate, au afirmat ca masurile propuse nu au fost discutate cu partenerii sociali si nu vor avea efectul asteptat.

In opinia patronilor, principalul impediment in crearea de noi locuri de munca si implicit, in angajarea somerilor, este, pe de o parte, reducerea comenzilor, iar pe de alta parte, lipsa finantarilor pentru IMM-uri. Potrivit Mariei Grapini, presedinte al Federatiei Patronatelor din Industria Usoara (FEPAIUS), acordarea unei sume pentru angajarea de someri este o masura care trebuie aplicata dupa ce criza va trece si firmele incep sa-si reia activitatea. “Din pacate, in aceasta perioada, in care comezile au scazut foarte mult, nimeni nu mai face angajari, in conditiile in care nu mai pot pastra nici salariatii pe care ii au in prezent. Din punctul meu de vedere, prima masura care trebuia aplicata ar fi fost deblocarea finantarilor pentru IMM-uri, pentru ca acestea sa se poata dezvolta si pentru ca apoi sa faca angajari”, a spus reprezentanta FEPAIUS.

In acelasi timp, Confederatia Nationala a Patronatului Roman (CNPR) a cerut scutirea de la plata taxelor pe angajati pentru firmele care trimit salariatii in somaj tehnic, tot ca o forma de protectie a locurilor de munca. “Companiile fac un efort financiar urias ca sa sustina angajatii pe care ii trimit in somaj tehnic si carora le platesc 75% sau 85% din salariu. Statul ar trebui sa-i scuteasca de la plata taxelor pe angajati si, drept urmare, companiile nu vor mai face concedieri, iar in momentul in care vor putea relua productia la capacitate maxima, vor avea angajatii de care au nevoie”, a explicat directorul CNPR, Cristian Parvan.

Independent de venirea crizei economice globale si in Romania, legislatia nationala continea o serie de masuri care sa-i stimuleze pe angajatori sa incadreze in munca someri sau tineri absolventi, dar care, in ultimii ani, nu s-au bucurat de succes. Astfel, potrivit legii privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii primesc 75% din indicatorul social de referinta, egal cu 500 de lei, in 2008, pentru fiecare somer angajat cu contract individual de munca. Pentru incadrarea tinerilor absolventi, pe o perioada de un an, firmele primesc o suma lunara egala cu indicatorul social de referinta.

Aceeasi suma se acorda si celor care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri cu varsta peste 45 de ani, cu conditia mentinerii lor in campul muncii pentru cel putin doi ani. Totodata, pentru incurajarea mobilitatii fortei de munca, somerii care se angajeaza intr-o localitate la o distanta mai mare de 50 de kilometri de localitatea de resedinta primesc o prima de incadrare egala cu 1.000 de lei, iar cei care isi schimba domiciliul pentru a se angaja primesc o prima de instalare de 3.500 de lei.

Cu toate acestea, nici aceste masuri nu s-au bucurat de prea mult succes, in ultimul an putin peste 2.000 de someri preferand slujbele la mare distanta de casa, in schimbul primelor de incadrare si de instalare.

Stimulente

• 1.000 € primeste compania care angajeaza un somer mai vechi de trei luni
• CAS redus cu 2 procente pentru IMM-uri bune platnice
• 500 de lei primesc firmele care angajeaza someri
• 1.000 de lei pentru fiecare somer peste 45 de ani angajat pentru cel putin doi ani
• 1.000 de lei pentru angajatul care accepta o slujba la o distanta mai mare de 50 km de casa
• 3.500 de lei pentru angajatul care isi schimba domiciliul din cauza slujbei