Munca invizibilă afectează șase din zece angajați români, care consideră că eforturile lor nu sunt recunoscute sau apreciate de manageri, relevă un sondaj realizat de Genesis Property în luna octombrie pe un eșantion de 1.025 respondenți la nivel național, transmite Agerpres. Această percepție nu este doar o problemă psihologică, ci are impact direct asupra productivității, retenției personalului și performanței economice a companiilor.
Munca invizibilă crește riscul dezangajării și costurile pentru firme
Angajații care se simt invizibili sunt mai predispuși să fie dezangajați, reducând ritmul de lucru și căutând alte oportunități, ceea ce implică cheltuieli suplimentare pentru recrutare și instruire. Această situație afectează toate sectoarele economice, de la servicii financiare la IT și producție, și poate diminua avantajul competitiv al companiilor care nu își recunosc capitalul uman.
Experții în resurse umane subliniază că ignorarea muncii invizibile amplifică stresul profesional și scade performanța operațională. Într-un context economic marcat de digitalizare rapidă și competiție intensă, vizibilizarea eforturilor angajaților poate aduce beneficii clare: creșterea loialității, reducerea fluctuației de personal și consolidarea culturii organizaționale.
Măsurile recomandate includ sisteme eficiente de feedback, recunoașterea publică a contribuțiilor individuale și includerea activităților invizibile în obiectivele de performanță, transformând astfel eforturile nevăzute în valoare economică concretă pentru firmă.
