“Mecanismul de reconversie profesională ar putea fi eficient numai în prezenţa unui studiu real privind nevoile de forţă de muncă ale economiei româneşti, pe zone, şi în prezenţa unei cartografieri realiste a forţei de muncă existente şi disponibile în fiecare zonă”, adaugă Cristina Pasat.

În opinia acesteia, informaţiile existente în prezent despre piaţa forţei de muncă sau despre necesarul real de resurse umane pe zone şi pe calificări nu sunt nici pe departe suficiente pentru a pune bazele unui program naţional de reconversie profesională. Pentru reconversie şi formare profesională, România are la dispoziţie, în 2009, aproximativ 500 milioane de euro, la care se adaugă şi fondurile rămase de anul trecut, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, pentru o mai bună integrare a angajaţilor pe piaţa muncii.

“Nu există un sistem care să funcţioneze cât de cât eficient pentru a asigura economiei necesarul de resurse pe care aceasta îl cere. Nu există un studiu care să fundamenteze nevoia de reconversie şi nu se ştie care este cererea reală a economiei, pe meserii. Avem nevoie de muncitori cali­ficaţi, dar organizăm cursuri de operare pe calculator, cursuri de limbi străine şi contabilitate primară”, afirmă Pasat.

Din cele 1,2 mld. euro alocate, anul trecut, din bani europeni, s-au semnat contracte de finanţare de aproximativ 370 mil. euro, ceea ce reprezintă 9% din alocarea financiară pentru 2007-2013.

Compania de recrutare şi consultanţă în resurse umane Professional, numărul cinci pe piaţa românească de profil, a înregistrat anul trecut afaceri de 7 mil. euro, în creştere cu aproximativ 23% faţă de anul precedent. Principalii competitori ai Professional pe piaţa locală de profil sunt Adecco, Lugera&Makler, Manpower, Grupul APT şi AIMS.