Revisal va fi înlocuit cu REGES-ONLINE. Amenzi pentru angajatorii care nu se conformează

Aplicația Revisal va fi înlocuită cu platforma digitală REGES-ONLINE, angajatorii fiind obligați să transfere datele contractelor active în noul sistem în cel mult 6 luni de la data intrării în vigoare a actului normativ.

Nerespectarea acestei obligații va fi sancționată cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei, scrie Adevarul.

Principalele modificări aduse de REGES-ONLINE

• Digitalizare completă: Angajatorii nu vor mai fi nevoiți să instaleze aplicații locale pentru gestionarea datelor referitoare la raporturile de muncă. Sistemul va fi centralizat, accesibil online și va permite accesul în timp real pentru Inspecția Muncii, angajatori, salariați și alte autorități competente.
• Transparență crescută în relațiile de muncă: Salariații și foștii salariați vor putea accesa online propriile informații din registru, inclusiv obține un extras oficial din REGES.
• Reducerea inechităților: Platforma vizează protejarea dreptului la muncă și la informare corectă printr-o evidență clară a contractelor de muncă.

Ce date trebuie introduse în REGES

Noua platformă va include elemente suplimentare față de Revisal:

• Date despre dizabilități: Gradul, tipul și durata handicapului pentru protecția drepturilor persoanelor cu dizabilități.
• Locul de muncă: Informații despre poziția fixă sau mobilă a salariatului, pentru protecția celor mobili.
• Durata și repartizarea timpului de muncă: Atât pentru salariații cu normă întreagă, cât și pentru cei cu timp parțial.
• Date despre prestatorii externi: Identificarea furnizorilor de servicii pentru completarea și transmiterea registrului, incluzând CUI/CIF, denumirea și sediul social.
• Suspendarea contractelor de muncă: Obligația angajatorilor de a notifica suspendarea contractelor în cel mult trei zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului medical.
• Detașarea angajaților: Actualizarea datelor dacă apar modificări pe durata detașării.
• Dosar electronic pentru salariați: Angajatorii care optează pentru semnătura electronică vor înlocui dosarul fizic cu unul electronic.
• Excluderea funcționarilor publici: Datele acestora nu vor mai fi păstrate în evidența Inspecției Muncii.

Amenzi pentru neconformare

Angajatorii care nu înregistrează datele în REGES-ONLINE în termen de Țse luni vor fi sancționați cu amenzi de 15.000 – 20.000 de lei.

De asemenea, neactualizarea datelor lipsă din registru în aceeași perioadă va atrage sancțiuni suplimentare cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.

La expirarea perioadei de tranziție, Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților va fi abrogată.

Procedura de acces, completare și transmitere a datelor în REGES-ONLINE va fi stabilită prin ordin al Ministrului Muncii în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a noii hotărâri.