Sistemul actual de impozitare a muncii prezintă vulnerabilități structurale serioase, într-un context economic în care transformările majore, de la digitalizare și tranziția verde până la îmbătrânirea populației, modifică în profunzime dinamica pieței forței de muncă, potrivit unui studiu realizat de Deloitte pentru Confederația Patronală Concordia, notează Agerpres.

Sistemul fiscal românesc, în analiza Deloitte: povară ridicată pe angajați și competitivitate în declin

Studiul „Impozitarea muncii în România” evaluează presiunile economice, demografice și administrative care influențează actuala arhitectură fiscală și propune direcții concrete pentru modernizarea ei într-un mod echilibrat și sustenabil.

Analiza arată că România a înregistrat în 2024 un deficit bugetar de 9,3% din PIB, unul dintre cele mai mari din Uniunea Europeană – în timp ce rata de ocupare a populației între 20 și 54 de ani este de 69,5%, semnificativ sub media UE de 75,8%.

„Aproximativ 20% din populația rezidentă a României se află în străinătate, ceea ce reduce baza de contribuabili”, menționează cercetarea.

Reprezentanții Concordia atrag atenția că România are una dintre cele mai ridicate poveri fiscale efective asupra angajaților din regiune, de 41,5%, în ciuda aplicării cotei unice.

„Nivelul competențelor digitale rămâne foarte scăzut: doar 27,7% dintre români au competențe digitale de bază (media UE: 55%), afectând și capacitatea de colectare fiscală. Aceste realități structurale, coroborate cu digitalizarea lentă a administrației fiscale și cu disparitățile mari între regimurile de taxare aplicate diferitelor tipuri de venit, creează un sistem puțin competitiv, greu de administrat și insuficient adaptat transformărilor economice (tranziția verde, îmbătrânirea populației, migrația masivă)”, se arată în document.

Autorii studiului insistă că transformarea fiscalității muncii trebuie realizată responsabil și predictibil:
„O reformă pragmatică, nu de schimbări bruște de taxe și de o arhitectură fiscală coerentă, stabilă și echitabilă, fără creșteri de taxe pe muncă, care ar afecta ocuparea, competitivitatea și piața muncii, deja vulnerabile în fața șocurilor externe actuale.”

Confederația Patronală Concordia reprezintă 20 dintre cele mai importante sectoare economice din România, contribuind cu aproximativ 30% la PIB și reunind peste 450.000 de angajați. Este singura organizație patronală din România membră BusinessEurope, IOE și BIAC, consolidându-și astfel rolul de actor relevant în definirea politicilor economice și a direcțiilor de dezvoltare la nivel european.