Varstnicii, solutie pentru deficit

Companiile ar trebui sa se orienteze si catre recrutarea candidatilor in varsta, in conditiile crizei de personal, arata un studiu al companiei de cercetare Sirota Survey Intelligence. Angajatii cu varste intre 40 si 60 de ani sunt cei mai dispusi sa depuna un efort in plus pentru sustinerea companiei (81%), in timp ce procentajul scade la circa 70% pentru cei intre 20 si 40 de ani. Angajatii varstnici sunt mai inclinati sa creada ca sunt recompensati corect decat cei tineri. (R.L.)