Din ce motive nu poți fi concediat de angajator

Sunt anumite situații în care nu poți fi concediat de angajator. Este bine să le cunoști, iar dacă ai probleme să îți expui punctul de vedere.

Poate nu știai, dar angajatorul nu te poate da afară de la locul de muncă doar pentru că vrea acest lucru. Potrivit Codului muncii, concedierea poate interveni din motive care țin de angajat ori fără legătură cu persoana acestuia.

Înainte de toate este bine să știm din ce motive poți ajunge să fi dat afară. Astfel, contractul individual de muncă poate înceta din motive care țin de angajat, precum:

• nu ai respectat regulile de disciplină a muncii sau ai încălcat regulile stabilite prin contract sau prin regulamentul intern;
• ești arestat preventiv ori la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
• ești inapt din punct de vedere fizic sau psihic să muncești;
• nu corespunzi profesional locului de muncă în care ești încadrat.

Din ce motive nu poți fi concediat de angajator

Mai poți ajunge să fii dat afară și dacă locul de muncă pe care îl ocupi este desființat sau în cazul în care firma intră în insolvență. Excepție de la regulă face perioada de probă, în care atât tu, cât și angajatorul, puteți pune capăt contractului de muncă fără un motiv anume.

Când nu poți fi concediat de angajator însă? Sunt anumite situații pe care trebuie să le cunoști. Dacă ești în una dintre ele și ți se cere demisia, cel mai bine nu accepți. Este vorba despre următoarele situații:

• când te afli în incapacitate temporară de a munci;
• în timpul suspendării activității din cauza carantinei;
• dacă ești în concediu de maternitate/paternitate;
• în timpul concediului de creștere a copiilor, în cazul copiilor cu dizabilități;
• cât timp ești în concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copiilor cu dizabilități recurente, sub 18 ani;
• atunci când ești în concediul anual;
• (doar pentru femei) dacă ești însărcinată și angajatorul are cunoștință de sarcină;
• dacă participi la grevă.

De asemenea, este interzisă concedierea pe criterii ce țin de gen, orientare sexuală, vârstă, naționalitate, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, dizabilitate, situație familială sau responsabilitate, calitatea de membru sau activitate sindicală.