În țări ca Elveția, Finlanda, Slovenia sau Letonia, primarii și consilierii primesc, pe lângă salarii, și bonusuri de performanță, de rezultate sau diferite forme de comisioane. La fel se ȋntâmplă și ȋn unele state americane, precum California, iar ȋn Singapore, inclusiv Premierul primește bonus anual de succes, bazat pe progresele din economie.

Administrația locală românească trebuie să preia din bunele practici ale altor state, precum și ale sectorului privat, dacă vrea să devină profitabilă și performantă, susține Octavian Bădescu.

Bădescu declară că dacă va câștiga alegerile din 27 septembrie, va propune să aibă un salariu de 1 euro, iar restul renumerației să fie un bonus bazat pe rezultatele activității sale.

,,Când am fost numit șeful direcției de servicii expres din cadrul Poștei Române, am cerut Consiliului de Administrație reducerea la minimum a salariului meu fix, la 1 euro, de la 2.000 de euro, cât era componenta fixă ȋn contractul de mandat. Iar suma maximă pe care aș fi putut să o obțin contractual (4.000 euro) să fie dependentă, integral, de rezultatele obținute. Am fost primul și singurul manager privat de la o companie de stat care a venit cu o astfel de propunere, ȋntr-un context dificil, ȋn care Poșta Română era pe pierdere și am fost nevoiți inclusiv să facem restructurări. O abordare similară ȋn privința propriei remunerații intenționez să o am și dacă voi fi ales Primar General, ȋntrucât primarul, ca lider ales al comunității, trebuie să fie un exemplu”, susține antreprenorul.

Primarul Bucureștiului ȋncasează net, ȋn 4 ani, ȋn jur de 130.000 euro, chiar dacă ȋși face sau nu treaba bine.