În timp ce salariile fixe ale top managerilor din Europa au stagnat în ultimii doi ani sau au fost sub nivelul inflaţiei, bonusurile mari au redresat situaţia.
„Creşterile bonusurilor se explică prin teama companiilor că managerii nu vor fi suficient de motivaţi dacă nu-şi vor putea atinge targetul de performanţă”, se arată în cel mai recent raport al firmei de consultanţă Hay Group, „Top executive compensation in Europe 2010”, care examinează pachetele salariale ale directorilor din cele mai mari 500 de companii europene. Citeşte articolul
