Managerii români se așteaptă la un an dificil. Aproape jumătate prevăd scăderea economiei în 2026

Managerii români estimează o evoluție lentă a economiei în 2026, pe fondul incertitudinilor economice și politice, potrivit barometrului „Cum răspund liderii la complexitate în 2026”, realizat de EXEC-EDU. Aproape jumătate dintre liderii chestionați (41%) anticipează o scădere economică, 27% cred că nivelul va rămâne neschimbat, iar 32% se așteaptă la o creștere ușoară.

Managerii români văd în 2026 un an al prudenței și transformării

În privința performanței companiilor, 49% dintre respondenți estimează stagnare în anul următor, în timp ce 42% rămân optimiști și prevăd o creștere a veniturilor.

„Pentru 65% dintre respondenți, prioritățile anului viitor vizează eficientizarea operațiunilor - prin optimizarea costurilor, îmbunătățirea calității și reducerea timpilor de livrare. Aproape jumătate (51%) plănuiesc să își diversifice portofoliul de produse și servicii, în timp ce 36% intenționează să exploreze segmente de business noi sau să se extindă pe alte piețe. Totodată, 32% au în vedere inovarea modelului de business al companiei pe care o conduc”, indică sondajul realizat de EXEC-EDU.

Peste jumătate dintre participanți (53%) consideră că energia și utilitățile vor fi principalele domenii cu potențial pentru noi inițiative de afaceri în 2026, urmate de sectorul medical și farmaceutic (35%) și industriile IT, retail, producție și financiar-bancară.

În ceea ce privește transpunerea strategiilor în acțiuni concrete, doar 38% dintre manageri spun că planurile sunt coerente și bine implementate, în timp ce 31% afirmă că strategiile sunt fragmentate între departamente.

Pentru 64% dintre liderii chestionați, anul 2026 va aduce schimbări strategice majore în modelele operaționale și în procesele de digitalizare. 39% vor urmări transformarea portofoliului de produse, iar 30% iau în calcul extinderea pe piețe externe.

În 54% dintre cazuri, managerii de nivel mediu afirmă că lipsa resurselor este principala barieră în aplicarea strategiilor. Alte provocări sunt birocrația internă (34%) și comunicarea deficitară (27%). De asemenea, 21% menționează lipsa autonomiei, iar 23% – obiectivele contradictorii.

Într-un climat economic volatil, 47% dintre manageri consideră că protejarea businessului înseamnă retenția talentelor-cheie, 43% – menținerea marjelor de profit, iar 45% pun accent pe fidelizarea clienților.

Sondajul arată și o schimbare de perspectivă asupra relației dintre lideri și angajați: 82% dintre manageri cred că loialitatea angajaților în 2026 va depinde în primul rând de calitatea leadershipului. 45% consideră că proiectele cu sens și autonomia contează tot mai mult, iar 41% subliniază rolul pachetelor de beneficii.

În ciuda provocărilor, majoritatea companiilor aleg să nu reducă bugetele pentru dezvoltare profesională. 56% spun că le vor menține la același nivel, 23% plănuiesc scăderi, iar 15% – creșteri.

Direcțiile prioritare pentru investiții sunt digitalizarea, AI și analiza de date (60%), urmate de leadership și management (48%) și dezvoltarea echipelor (25%).

„Rezultatele studiului arată foarte clar că liderii din companiile românești conștientizează nevoia de transformare - fie că vorbim despre digitalizare, eficientizarea modelelor operaționale sau dezvoltarea de noi linii de business. Însă, pentru ca aceste intenții să se traducă în acțiuni coerente, este esențială investiția în competențe de gândire strategică, AI, leadership și managementul schimbării”, afirmă Oana Scarlat, directorul general al EXEC-EDU.

Sondajul a inclus manageri din domenii precum retail, IT, energie, educație, banking, transporturi și consultanță. 46% dintre respondenți lucrează în companii cu capital românesc, 38% în firme străine și restul în companii cu capital mixt.