Un experiment de amploare desfășurat în șase țări, la care au participat aproape 3.000 de angajați din 141 de companii, a scos la iveală efectele semnificative ale reducerii săptămânii de lucru la patru zile, fără diminuarea salariului.
Rezultatele sugerează că mai puține ore de muncă pot duce la productivitate crescută, o stare de sănătate mai bună și un echilibru mai mare între viața profesională și cea personală.
Test internațional în șase state
Australia, Canada, Noua Zeelandă, Regatul Unit, Irlanda și Statele Unite au fost țările în care s-a derulat proiectul pilot. Angajații care au lucrat patru zile pe săptămână au redus în medie cu cinci ore timpul petrecut la serviciu, păstrând același nivel salarial. În paralel, un grup de control a continuat să lucreze cinci zile pe săptămână, scrie Adevarul.
După șase luni, beneficiile pentru grupul cu program redus au fost evidente:
- Oboseală diminuată: Nivelul de epuizare profesională a scăzut considerabil.
- Mai multă satisfacție: Bucuria de a merge la muncă a crescut semnificativ.
- Stabilitate mentală: Participanții s-au simțit mai echilibrați și mai puțin stresați.
- Condiție fizică îmbunătățită: Angajații au fost mai activi și au avut un somn mai bun.
Companiile participante și-au ajustat procesele, reducând ședințele inutile și oferind mai multă autonomie angajaților, ceea ce a permis finalizarea sarcinilor mai eficient.
Rezultate persistente în timp
Studiul a arătat că efectele pozitive s-au menținut peste un an, cu un număr mai redus de ore lucrate și o stare de bine constantă. De asemenea, concediile medicale au fost mai puține, iar satisfacția generală la locul de muncă a rămas ridicată.
Impactul a fost însă diferit în funcție de categorie: angajații din companii mari, femeile, părinții și minoritățile au beneficiat mai puțin de reducerea programului, deși și în aceste cazuri efectele au fost pozitive.
Europa testează săptămâna de lucru scurtată
În Europa, modelul de patru zile nu este obligatoriu prin lege, fiind introdus voluntar de unele companii. Islanda a derulat deja cu succes astfel de proiecte în sectorul public, iar Belgia a adoptat o legislație care permite comprimarea programului standard. În Germania, un studiu recent pe 45 de companii a confirmat beneficiile asupra sănătății și satisfacției angajaților, deși numărul concediilor medicale nu a scăzut semnificativ.
Situația în România
Potrivit unui sondaj din iunie 2025, aproape 47% dintre angajații români și-ar dori săptămâna de lucru de patru zile. Deși au existat propuneri legislative în 2016, 2017 și 2022, legislația actuală permite deja introducerea acestui program, prin negociere în contractul colectiv sau individual de muncă.
Modelele propuse includ:
- Reducerea timpului total de lucru la 32 de ore pe săptămână (4 zile x 8 ore).
- Program de 4,5 zile cu o jumătate de zi liberă periodic.
- Săptămână comprimată, cu 10 ore pe zi timp de 4 zile, urmate de 3 zile libere.
Specialiștii atrag atenția că orice variantă trebuie să respecte reglementările privind timpul de odihnă și pauzele legale.
Foto: https://www.pexels.com/
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
