În 2025, industria construcțiilor din România continuă să crească, însă lipsa forței de muncă rămâne o provocare majoră pentru companii.

Dezvoltarea infrastructurii și proiectele publice rămân principalele motoare de creștere, în contextul în care construcțiile rezidențiale au stagnat în 2024. 

Situația ar putea deveni și mai delicată în acest an, odată cu eliminarea scutirii de impozit pe venit pentru muncitorii din construcții, măsură care va pune presiune suplimentară pe angajatori. Retenția personalului local fiind deja dificilă, tot mai multe firme caută soluții, iar recrutarea de muncitori pakistanezi este una dintre ele.

Deficitul de muncitori în construcții: o provocare tot mai mare

Pentru antreprenorii din industria construcțiilor, deficitul de forță de muncă a devenit un obstacol semnificativ în calea finalizării proiectelor la timp și menținerii costurilor sub control.

În acest context, specialiștii recomandă recrutarea din Pakistan ca o soluție viabilă pentru acoperirea deficitului de muncitori calificați și necalificați în construcții. Agențiile de recrutare pot oferi acces rapid la muncitori asiatici experimentați care vor oferi stabilitate și productivitate firmelor, garantând succesul proiectelor pe termen lung.

Cerere mare, ofertă mică: criza forței de muncă în construcții

Conform IBC Focus, 9 din 10 firme de construcții din România funcționează cu un număr redus de muncitori, în medie, doar 10 angajați. 

Acest lucru se datorează în mare parte migrării forței de muncă către alte țări europene, unde salariile sunt mai atractive. Se estimează că 700.000 de muncitori români lucrează în construcții în afara țării, în timp ce doar 400.000 mai activează în România.

Pe lângă migrația masivă a muncitorilor, o altă cauză majoră este lipsa interesului din partea tinerilor pentru meseriile din construcții, în timp ce numărul proiectelor este în continuă creștere. Altfel spus, cererea este mare, oferta este insuficientă.

Ultimele date din mai arată că 26,4% dintre companiile românești aleg să colaboreze cu muncitori străini, majoritatea provenind din Asia, iar 12% sunt în prezent în proces de recrutare internațională. 

De ce aleg constructorii români muncitorii pakistanezi?

Tot mai multe companii din România aleg să recruteze muncitori din Pakistan datorită fiabilității, eficienței și costurilor avantajoase. În plus, angajatorii care apelează la agențiile de recrutare se bucură de suport complet, de la selecție, la transport și integrare.

Profesionalism și etica muncii

Muncitorii pakistanezi sunt cunoscuți pentru seriozitatea, disciplina și dorința lor de a munci. Fiind obișnuiți cu efortul fizic, ei se adaptează ușor cerințelor stricte din șantiere. Mulți angajatori români apreciază stabilitatea și implicarea acestor muncitori în proiecte pe termen lung.

Costuri mai reduse pentru angajatori

Muncitorii pakistanezi primesc, în general, în România, salarii nete cuprinse între 2.600 și 3.600 de lei. Prin comparație, muncitorii români câștigă, în medie, peste 4.500 lei net, mai ales în orașele mari. Diferența este una considerabilă, mai ales pentru companiile cu echipe mari de muncitori.

Disponibilitate ridicată

Muncitorii pakistanezi se arată mult mai disponibili decât forța de muncă locală. Mulțumită parteneriatelor internaționale și procedurilor bine puse la punct, timpul mediu pentru recrutarea unui muncitor pakistanez este de aproximativ 30-45 de zile, în timp ce găsirea unui muncitor local poate dura luni întregi și nu garantează stabilitate.

Procedura de recrutare a muncitorilor pakistanezi

Procedura de recrutare a muncitorilor pakistanezi este simplă și eficientă dacă este gestionată de specialiști. Iată principalele etape a procedurii folosite de agențiile de recrutare pentru a aduce muncitori din Pakistan și a asigura compatibilitatea și integrarea cu succes a acestora în companiile românești.

Selecția muncitorilor

Primul pas este selecția atentă a candidaților, în funcție de cerințele angajatorului. Agențiile se ocupă cu verificarea unor aspecte precum: experiența, nivelul de calificare și compatibilitatea cu valorile și profilul companiei. 

Muncitorii pakistanezi pot ocupa diferite roluri în construcții, de la lucrători necalificați până la roluri de zidari, tencuitori, betoniști, montatori de schele, ingineri sau alte activități din domeniu.

Obținerea documentației necesare

Următorul pas este întocmirea documentației legale. Agențiile de recrutare se ocupă de obținerea avizelor, permisului de muncă și vizei de lungă ședere. 

În ultimii ani, mii de muncitori pakistanezi au obținut viza de muncă pentru România, datorită cererii crescute din piață și colaborării eficiente cu autoritățile. 

Mai exact, la finalul anului 2024, în România se aflau 2.975 de cetățeni pakistanezi cu permis de ședere în scop de angajare, potrivit datelor de la Inspectoratul General pentru Imigrări. Acest număr reprezintă o creștere de peste 21% față de finalul anului 2023.

Integrarea la locul de muncă

Odată ajunși în țară, muncitorii beneficiază de cazare și masă, urmând să primească echipamente de protecție și instruire la locul de muncă. Integrarea culturală este, de asemenea, un aspect important vizat de agențiile de recrutare. Aceasta presupune un sprijin activ pentru adaptarea pakistanezilor la stilul de viață din România. 

În acest scop, pentru o colaborare armonioasă între angajați și echipa companiei românești, agenția oferă îndrumare privind regulile de conduită, obiceiurile locale și comunicarea la locul de muncă.

Viitorul recrutării muncitorilor pakistanezi pentru construcții

România traversează o perioadă activă de dezvoltare a infrastructurii, cu șantiere numeroase deschise datorită proiectelor finanțate prin PNRR. Problema este deficitul de forță de muncă ce ar putea ajunge la 224.000 până în 2026. 

În acest context, pentru a respectă ritmul lucrărilor, companiile din construcții au nevoie de forță de muncă externă, iar recrutarea de muncitori pakistanezi se poate dovedi o resursă valoroasă. 

România permite anual angajarea a 100.000 de lucrători extracomunitari, însă specialiștii spun că nevoile reale depășesc acest prag. Rămâne de văzut cum va evolua legislația din domeniul imigrărilor.