Gigantul tech Microsoft urmează să concedieze între 150 și 200 de angajați din România, în cadrul unei noi runde de disponibilizări care afectează compania la nivel global. Informațiile, încă neconfirmate oficial de subsidiara locală, au fost dezvăluite de analistul Doru Șupeală și confirmate parțial de surse din industrie.
Potrivit acestuia, cel puțin 138 de angajați din România au fost deja anunțați intern că vor fi afectați de concedieri colective. Printre cei vizați se află ingineri software, project manageri și specialiști tehnici din echipele de dezvoltare software.
Pachet de compensații pentru angajații afectați
Microsoft România ar urma să ofere angajaților concediați un pachet de compensații în funcție de vechimea în companie. Concret, aceștia ar primi echivalentul a jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat. Astfel, un angajat cu opt ani de vechime ar putea primi patru salarii compensatorii, conform informațiilor obținute de Profit.ro.
Această abordare vizează facilitarea tranziției profesionale a celor afectați, într-un context economic global din ce în ce mai volatil pentru industria tech.
Disponibilizări globale, profituri record
Concedierile din România fac parte dintr-o restructurare globală anunțată de Microsoft, care presupune disponibilizarea a aproximativ 9.000 de angajați – echivalentul a 4% din forța de muncă. Sunt vizate mai multe divizii, inclusiv Xbox, vânzări și marketing, într-o strategie de adaptare la „o piață dinamică”, potrivit declarațiilor oficiale.
Aceasta este a patra rundă majoră de concedieri în ultimele 18 luni. În ianuarie 2024, compania a renunțat la 1.900 de angajați din sectorul gaming, închizând studiouri precum Tango Gameworks, iar în septembrie 2023 alte 650 de posturi au fost eliminate.
Un gigant în plină transformare
În ciuda acestor ajustări de personal, Microsoft continuă să înregistreze performanțe financiare remarcabile. În ultimul trimestru fiscal, compania a raportat venituri de 70 de miliarde de dolari și un profit net de aproape 26 de miliarde de dolari, depășind așteptările Wall Street.
Compania susține că disponibilizările nu au legătură cu performanțele angajaților, ci reprezintă o decizie strategică, menită să alinieze structura organizațională cu noile priorități de dezvoltare.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
