Comunitatea directorilor de resurse umane şi partenerii săi din zona patronală, sindicală şi a societăţii civile au demarat trei iniţiative legislative care vizează actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România, dezvoltarea unui dialog constant cu autorităţile din domeniul relaţiilor de muncă şi formularea de propuneri pentru actua lizarea legislaţiei muncii. “Până în acest moment, am avut deja ...
Reprezentanţii APT spun că atragerea de noi clienţi şi diversificarea portofoliului de servicii vor fi principalii factori care vor susţine businessul grupului în 2010. “Semnalele pozitive primite din partea clienţilor noştri, care în ultima parte a acestui an au înregistrat creşteri ale indicatorilor financiari, diversificarea gamei de servicii şi campania de promovare a unor servicii ...
Unul din trei directori de resurse umane consideră că modificarea sistemului de compensaţii şi beneficii reprezintă una dintre cele mai eficiente măsuri pentru a minimiza costurile în contextul economic actual. În acelaşi timp, 26% dintre specialiştii de HR cred că suspendarea proiectelor de tip training sau team building reprezintă una dintre cele mai bune modalităţi ...
În luna octombrie, indexul încrederii specialiştilor HR în posibilitatea de a-şi găsi un nou job a scăzut, în octombrie, cu peste 14% faţă de septembrie. Doar 24% dintre profesionişti se simt satisfăcuţi de actualul job, în ciuda scăderii şanselor de a se angaja în altă parte. În Marea Britanie, numărul specialiştilor HR de la stat ...
Astfel, 4% dintre cei intervievaţi s-au declarat foarte optimişti, iar 35%, optimişti în legătură cu creşterea ofertei de joburi în SUA în ultimele trei luni ale acestui an. Urmează categoria neutrilor, 27%, care consideră că oferta va rămâne constantă. Categoria celor pesimişti sau foarte pesimişti, 33%, consideră că oferta de joburi va scădea în T4. ...
"În HR şi marketing, funcţiile de conducere sunt ocupate în proporţie de 70%, respectiv 59% de femei”, spune Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam. Mai puţin de 10% dintre directorii de resurse umane de pe piaţa locală au mai mult de 15 ani de experienţă, un sfert dintre aceştia se pot lăuda ...
Eficientizarea costurilor trebuie făcută, dar nu doar prin tăierea bugetelor şi restructurări, spun 63% dintre directorii de HR. Aceştia recomandă ca evaluarea angajaţilor şi măsurarea performanţelor să se facă în mod obiectiv, astfel încât să se poată decide corect şi transparent cine rămâne în companie şi cine trebuie să plece. Conform studiului, top managementul nu ...
Potrivit publicaţiei Personnel Today, departamentele HR se vor orienta mai mult către managementul schimbării şi restructurare. Numărul specialiştilor HR de la stat s-ar putea reduce de la 2.500 la 1.700 până în 2012.
Aproape jumătate dintre directorii chestionaţi au recunoscut că nu dispun de niciun instrument pentru a identifica nevoile de personal din următoarele şase luni. Mai bine de o treime dintre managerii HR spun că nu au la dispoziţie un software sau proceduri adecvate pentru a face faţă unei reveniri pe creştere a companiei şi pe reluarea ...
Manualul va conţine studii de caz care acoperă următoarele domenii-cheie: recrutare şi selecţie, compensaţii şi beneficii, legislaţia muncii şi relaţii de muncă. Manualul va cuprinde şi strategii de managementul performanţei, instruire şi dezvoltare profesională, design şi dezvoltare organizaţională.