Explicaţia ţine de faptul că piaţa muncii s-a întors cu 180 de grade în perioada septembrie 2008-septembrie 2009, de la deficit acut de personal în toate domeniile la concedieri masive. Rata şomajului a crescut de la 3,9% în septembrie 2008 la 6,6% în august 2009, companiile şi-au sistat angajările, iar recrutorii au rămas aproape fără ...
Peste jumătate dintre proiectele care au fost selectate pentru finanţare prin Programul Operaţional Dezvoltarea Resurserlor Umane (POSDRU) au fost depuse de instituţii publice, valoarea totală a acestora însumând aproape jumătate de miliard de euro. Potrivit Autorităţii de Management a POSDRU, 733 dintre proiectele depuse, cu o valoare de 757 milioane de euro, au îndeplinit condiţiile ...
Spre deosebire de România, directorii de HR din Bulgaria trebuie să recupereze în privinţa managementului talentelor şi, mai ales, în lupta pentru transformarea departamentului de resurse umane într-un partener strategic pentru managementul de vârf. Agenda priorităţilor pentru specialiştii HR din Spania, Italia şi Franţa este similară cu aceea din România. Capabilităţile corporaţiilor din cele trei ...
Deşi se remarcă o uşoară scădere a ofertei de locuri de muncă pentru străinătate faţă de anul trecut, oportunităţile de angajare în alte ţări sunt considerabile, potrivit specialiştilor în recrutare. "În acest moment, pe BestJobs avem 214 oferte de muncă setate exclusiv pe străinătate”, spune Carmen Hădărău, specialist marketing în cadrul BestJobs. Cele mai multe ...
“Din punctul de vedere al candidaţilor, în contextul instabilităţii economice actuale, din ce în ce mai puţini specialişti sunt dispuşi să îşi asume riscul unui contract de durată limitată, exceptând, eventual, situaţia în care au fost disponibilizaţi şi nu au alte opţiuni”, spune Alina Manole, senior HR consultant pentru Brainspotting, companie de recrutare specializată în ...
Studiul arată că, dintre angajaţii maturi care au fost disponibilizaţi în ultimul an şi nu şi-au găsit de lucru, 41% au spus că îşi caută locuri de muncă şi în alte oraşe sau ţări decât cele în care locuiesc. Conform cercetării Career Builder, 28% dintre angajaţii cu vârsta de peste 55 de ani disponibilizaţi în ...
“În această perioadă, mai frecvente sunt cazurile în care anumite companii, de obicei, cele de dimensiuni mici şi medii, se văd nevoite să renunţe la o parte din forţa de muncă din acest domeniu”, spune Alina Manole, senior HR consultant pentru Brainspotting, companie de recrutare specializată pe zona IT. Astfel, specializări precum cele de auditor ...
Mai mult, favorizate de această situaţie, companiile profită pentru a-şi înlocui managerii slabi cu alţii mai performaţi şi mai ieftini, spun firmele de HR din piaţa locală de profil. “Multe firme «profită» de criză pentru a-şi înlocui o parte dintre manageri – fie pentru că sunt slabi, fie prea scumpi – cu alţii la fel ...